千代田化工建設（6366）・施策前進
サステナビリティ委員会を中核とする推進・監督体制
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制852社が書いているテーマ・逆風0社・追い風866社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの871件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、各本部が設定したサステナビリティKPIは各本部の業績評価とも連動しています。」
サステナビリティ委員会・取締役会によるモニタリングに加え、本部別KPIを業績評価と連動させる運用へ進展した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2024年度は同協議会内に人権WGを新たに設置し、各部門が事業活動と人権との関連性を特定・理解した上で、組織横断の対話・協議を通じて、当社グループの事業のリスク・特性・実務を踏まえた実効性のある人権尊重の取組みを進めていきます。」
サステナビリティ委員会・協議会の体制に人権WGを新設し、気候変動WGと併せてサステナビリティ課題を事業部門横断で管理する体制へ進展した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおけるサステナビリティの更なる深化を目指し、企業価値向上とともに、持続可能な成長達成に向けて、CSO(Chief Sustainability Officer、代表取締役社長が兼務)を委員長とするサステナビリティ委員会を2022年４月に設立しました。サステナビリティを経営の中枢に据え、中長期視点からESGテーマである気候変動対応、人権・サプライチェーンマネジメント、Diversification、健康経営等に係る取組みを、サステナビリティ委員会にて集中的・継続的に議論を行っています。サステナビリティ委員会は代表取締役社長の諮問機関とし、原則年２回開催、当委員会にて審議した内容を取締役会に報告し、取締役会が適切に監督を行うための体制を構築しています。」
サステナビリティ委員会を2022年４月に設立し、気候変動、人権・サプライチェーン、人的資本・健康経営等を継続審議し、取締役会へ報告・監督させるガバナンス体制を初めて具体的に記載した。