アイチ コーポレーション（6345）・目標人的資本・ダイバーシティ指標を拡充
多様な人材の活躍に向けた女性・障がい者比率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本・ダイバーシティ指標を拡充有価証券報告書
「正従業員の男女賃金の差異／目標値(2026年度)：75.0％／採用者女性比率／目標値(2030年度までに)：30.0％／男性育児休暇取得率／目標値(2026年度)：62.0％／2025年度実績：60.0％／障がい者雇用率(単独)／目標値(2026年度)：3.0％／2025年度実績：2.8％」
従来の女性管理職・女性従業員・障がい者比率に加え、男女賃金差異、採用者女性比率、男性育児休暇取得率を目標・指標として開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 目標値(2025年度)：2.7%／2024年度実績：2.9%／女性従業員比率 目標値(2025年度)：16.0%／2024年度実績：11.0%／障がい者従業員比率 目標値(2025年度)：3.0%以上／2024年度実績：2.7%」
女性管理職比率は目標を上回った一方、女性従業員比率と障がい者従業員比率は目標を下回る2024年度実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 目標値(2025年度)：2.7%／2023年度実績：2.8%／女性従業員比率 目標値(2025年度)：16.0%／2023年度実績：10.7%／障がい者従業員比率 目標値(2025年度)：3.0%以上／2023年度実績：2.5%」
女性管理職比率は2025年度目標を上回った一方、女性従業員比率と障がい者従業員比率はそれぞれ目標未達の実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの実現と多様な人材確保／目標値(2025年度)：女性管理職比率2.7%／目標値(2025年度)：女性従業員比率16%／目標値(2025年度)：障がい者従業員比率3%以上」
ダイバーシティ・インクルージョンについて、2025年度の女性管理職比率2.7％、女性従業員比率16％、障がい者従業員比率3％以上という数値目標を初めて開示している。