太平製作所（6342）・施策前進
研究開発・人材育成の強化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材の成長に資する諸テーマに基づく社内勉強会の実施 年間４回実施 従業員のスキルアップに資する外部教育機関の活用 投資額前年比で45％を下回らない 45％以上」
研究開発・人材育成の強化を、年間4回の社内勉強会、外部教育機関への投資、働きやすく成長できる職場環境の整備へ具体化している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、「私たちの人生を素晴らしいものにしよう」という経営理念および行動指針に基づき、従業員一人ひとりが自主的に行動することに加えて、新たな取り組みに積極的に挑戦できる人材を育成する方針としております。」
研究開発・人材育成の課題を、挑戦できる人材の育成、多様な人材が活躍する企業風土、組織風土改革や働きやすい環境づくりへ具体化している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「多様な人材は新たな価値を生み出す源泉であると捉え、一人ひとりのモチベーション向上と個人の成長を促す環境を整え、社員エンゲージメントの向上に取り組んで参ります。」
研究開発・人材育成の強化に加え、多様な人材が活躍する風土、個人の成長、社員エンゲージメント向上を取り組みの範囲に加えている。 - FY2021初出有価証券報告書
「この様な経営環境に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けた取り組みとして、研究開発、人材育成の強化を課題として捉えております。」
持続的成長と中長期的な企業価値向上に向け、研究開発と人材育成の強化を優先課題として初めて明示した。