澁谷工業（6340）・施策人的資本の位置づけと取締役会監督下での進捗管理の明確化
創業100周年に向けた人財育成と多様な社内環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本の位置づけと取締役会監督下での進捗管理の明確化有価証券報告書
「この「ダントツ共進化」を継続的に実現する原動力は人材であり、人的資本は最も重要な経営資源の一つであると認識しています。」
人権、多様性、人材育成、安全・健康、ワークライフバランス、エンゲージメント等を重要課題として整理し、取締役会の監督下でサステナビリティ推進体制を通じて進捗管理・改善を図る方針を明示している。 - 2026-08-18前進決算説明資料
「女性総合職採用の拡大 ✓ 一般事務職社員の総合職転換制度創設（2025年10月） ✓ インドNITTE大学と連携によるグローバル高度人材の継続採用」
女性採用、総合職転換制度、インドNITTE大学との連携による人材採用など、人財・多様性施策の具体的進捗を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「近年、インドなど海外の高度人材の採用やグローバル人財の育成プログラムを開始、シニア人財の活用を狙った６５歳定年制を導入、フレックスタイムや時差出勤などの働き方改革を推進しております。」
創業100周年に向けた人財育成方針について、海外高度人材の採用、グローバル人財育成、65歳定年制、柔軟な働き方、ブランディング戦略プロジェクト等の具体策が記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、創業100周年を迎える2031年へ向けて、あるべき姿を「夢は大きく足元は盤石に」を基調とし、生活に必要不可欠な業界をサポートするリーディングカンパニーを目指す長期ビジョンをもって企業価値の向上を図るとともに、お客様の繁栄を祈り、人々の豊かな社会に貢献する循環型経営を推進しています。こうした循環型経営を実現するために、一人ひとりが年齢、性別、国籍など多様性を尊重し、当社の理念である「喜んで働く」を実践できる人財を育成していきます。」
2031年の創業100周年に向け、年齢・性別・国籍等の多様性を尊重する人財育成を掲げている。定年後70歳まで働ける環境、65歳定年制、グローバル人財育成プログラム等を記載し、管理職女性比率や男女賃金差異等も開示している。