カワタ（6292）・目標前進
男性育児休業取得率15％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上115社が書いているテーマ・逆風1社・追い風114社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の実績は、当社目標15％に対し100％です。」
男性育児休業取得率は目標15％に対し100％となり、前年度の62.5％から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の実績は、当社目標15％に対しまして62.5％です。」
男性育児休業取得率は目標15％に対し62.5％となり、前年度実績44.4％から上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度の実績は、当社目標15％に対しまして44.4％です。」
男性育児休業取得率は目標15％に対し44.4％となり、前年度実績66.7％から低下したが、目標は上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度の実績は、当社目標15％に対しまして66.7％です。今後更に取得率を高めていけるよう、環境改善も含め取り組んでまいります。」
男性育児休業取得率について、当社目標15％、2022年度実績66.7％を初めて開示し、取得率向上に向けた環境改善を掲げた。