日精エー・エス・ビー機械（6284）・施策前進
人権方針の制定と人権デューディリジェンスの構築
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「周知啓もう活動と合わせて、人権デューディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施してまいります。また、内部通報制度のグループでの体制整備及び周知を進めてまいります。」
人権方針の制定から、人権デューディリジェンスの継続実施と内部通報制度のグループ展開を進める段階が継続した。 - FY2024前進有価証券報告書
「周知啓もう活動と合わせて、人権デューディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施してまいります。また、内部通報制度のグループでの体制整備及び周知を進めてまいります。」
人権方針の制定段階から、人権デューディリジェンスの仕組み構築と、内部通報制度のグループ展開を進める段階へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人権に配慮した経営を今後さらに推進するために国際規範を踏まえた「日精エー・エス・ビー機械グループ 人権方針」を2023年8月に制定いたしました。」
グループ人権方針の制定、差別・ハラスメントのない職場環境の推進、人権デューディリジェンスの仕組み構築が初めて独立したテーマとして記載された。