ナブテスコ（6268）・リスク悪化
人材の獲得競争・退職による人材確保不足
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
ナブテスコがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「当社グループは、日本国内の人口減少と高齢化による機械製造業への人材不足を、新興リスクとして認識しています。」
人口減少・高齢化による国内製造業の人材不足を新興リスクとして明示し、若年労働力や熟練技能の確保・継承が難しくなる可能性を具体化した。 - FY2023対処有価証券報告書
「提出会社では、2027年３月31日までに、管理職に占める女性労働者の割合を現在の3.0％から4.1％にまで引き上げる目標を設定しています。」
女性管理職比率を3.0％から2027年3月31日までに4.1％へ引き上げる目標を設定し、女性管理職候補者研修、ダイバーシティ研修、評価者研修を実施している。 - FY2021対処有価証券報告書
「グローバル人事制度を導入し、経営の現地リーダーを確保・育成します。」
人材確保リスクに対し、グローバル人事制度の導入と現地リーダーの確保・育成を計画している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の獲得競争の激化や社員の退職等によって十分な人材の確保及び育成ができなかった場合、競争力の低下につながり、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の獲得競争や退職により、グローバル事業の推進と競争力の維持向上に必要な人材を確保・育成できないリスクを明示している。