ナブテスコ（6268）・施策前進
働き方改革による従業員エンゲージメント向上
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「・1on1の全社展開、エンゲージメントワークショップ開催 ・健康経営優良法人の認定取得」
1on1の全社展開、エンゲージメントワークショップ、健康経営優良法人認定取得など、従業員エンゲージメント向上施策を実行した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・健康経営優良法人の認定取得 ・1on1の部分的導入 ・一般職人事制度の改定、管理職人事制度の運用・定着 ・1on1の全社展開、タレントマネジメントシステム運用」
働き方・人的資本施策として、1on1の部分導入、健康経営優良法人認定、管理職人事制度の改定などを2023年度に実施し、2024年度は1on1全社展開を計画している。 - FY2021初出有価証券報告書
「最適なワークライフバランスを実現する働き方改革を通じた従業員エンゲージメントの向上」
働き方改革を通じて、従業員エンゲージメントの向上とワークライフバランスの実現を課題として掲げている。