野村マイクロ・サイエンス（6254）・施策前進
人的資本への投資とダイバーシティ＆インクルージョン
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「連結ベースで2026年３月31日現在の外国人従業員比率は27.9％、また外国人管理職比率は28.9％となっております。」
人的資本施策について、外国人従業員比率27.9％、外国人管理職比率28.9％、女性管理職比率10.7％等の実績を開示し、研修、メンター制度、サクセッションプラン及び職場環境整備を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「連結ベースで2025年３月31日現在の外国人従業員比率は24.7％、また外国人管理職比率は28.7％となっております。」
人的資本施策について、外国人従業員比率24.7％、外国人管理職比率28.7％、女性管理職比率9.6％等の実績を開示し、階層別研修、eラーニング、OJT、中途採用者研修、メンター制度及びサクセッションプランを具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「持続的な企業の成長を支えるには人材の育成が不可欠であるとの考えから、階層別研修、専門知識のセミナー受講、eラーニングなどの様々な研修施策や経験豊富なシニア社員による若手社員への教育を実施し、人的資本への積極的な投資を行ってまいります。」
人的資本について、階層別研修、専門セミナー、eラーニング、OJT、メンター制度、現地採用、女性採用、シニア人材活用及びサクセッションプランを具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「私たちは、安全で働きがいのある職場環境を整備するとともに、社員が自らの能力を最大限に発揮することができるよう人材育成に投資を行うことで、会社と社員を共に成長させ、企業価値を高めてまいります。」
人的資本について、階層別研修、専門セミナー、eラーニング、OJT、シニア人材による教育、DX人材育成、現地採用、女性採用及び職場環境整備を体系的に開示した。