守谷輸送機工業（6226）・施策前進
人材確保と経営資源の活用
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成982社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1025社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1067件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「４年連続で新卒社員の初任給を見直しするとともに、2022年４月から高校卒の新卒社員の採用を復活させました。また、教育・採用担当者の増員を行い、採用活動の強化を図っております。」
初任給の4年連続見直し、高卒採用の復活、教育・採用担当者の増員により、人材確保施策が具体的に拡充している。 - 2026-05-11再掲決算
「人員増強による施工能力・保全能力の拡充にも継続して取り組んでいます。」
施工能力・保全能力の拡充に向けた人員増強を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、原価・運用面においては、国内資材価格の上昇に備え、海外を含む資材調達先の見直しや内製化による原価コントロールを進めるとともに、人員増強による施工能力・保全能力の拡充にも継続して取り組んでおります。」
施工能力・保全能力の拡充に向けた人員増強を、事業拡大・運用強化のための人材施策として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「福利厚生制度の充実に取り組むことで、従業員の満足度向上を図るとともに、従業員のモチベーションアップにつながるよう、新しい人事制度や人事評価制度の導入検討を行っていきます。」
人材確保に向け、福利厚生、人事制度、人事評価制度、企業認知度向上を通じた採用強化方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「事業の拡大に対応するため、競争力の根幹である優秀な人材採用を進めてまいります。具体的には、設計部オフィスの移転、本社の拡充、鳥浜新工場の建設などによる労働環境の充実や企業認知度の向上等を通じて、新卒・中途の積極的な採用を進めてまいります。」
事業拡大に対応する人材確保を、オフィス・本社・工場などの労働環境整備と採用活動によって進める方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「事業を展開していく上で「ヒト・モノ・カネ・情報」の経営資源を有効に活用していくほか、業務提携や企業買収といったＭ＆Ａ等の手段も検討してまいります。」
人材確保に加え、業務提携・企業買収も成長手段として検討している。