キャリア（6198）・リスク再掲直近の決算（2026-11-13）では「顕在化」
人員関連費用の高騰による利益率圧迫
FY2022に初出。8回の記載のうち5回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2025-H1。直近の記載は2026-11-13。
8記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク65社が書いているテーマ・逆風65社・追い風0社
キャリアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。36社中21社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおります。そのため採用側の人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫する要因となっております。」
派遣スタッフの賃上げ傾向により人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫している状況を継続して記載している。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「具体的には、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による人材獲得コストの急激な上昇に加え、社会保険料の適用拡大や最低賃金の高騰、診療報酬・介護報酬の改定に伴う賃金上昇要請など、企業における人員関連費用の恒常的な高騰圧力を強く実感しております。」
人材獲得コスト、社会保険料、最低賃金、診療報酬・介護報酬改定に伴う賃金上昇要請が恒常的な費用上昇圧力として顕在化し、シニアケア事業の収益性を圧迫した。 - FY2025-H1顕在化有価証券報告書
「しかし、人材派遣市場は継続する人手不足を背景に、引き続きサービス需要が高まっていることから、派遣スタッフの賃上げ傾向が進んでおります。そのため採用側の人材獲得コストが上昇し、利益を圧迫する要因となっております。」
派遣スタッフの賃上げ傾向により人材獲得コストが実際に上昇し、利益を圧迫している状況を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、社会保険料拡大や、最低賃金の高騰など企業における人員関連費用の高騰圧力などは実感しており、過去と同じ事をしている状況では利益率を圧迫する圧力がかかり続けるという課題があると認識しております。」
社会保険料拡大・最低賃金高騰による人員関連費用の上昇と利益率圧迫の課題を再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「社会保険料拡大や、最低賃金の高騰など企業における人員関連費用の高騰圧力などは実感しており、過去と同じ事をしている状況では利益率を圧迫する圧力がかかり続けるという課題があると認識しております。」
社会保険料の拡大や最低賃金の高騰による人員関連費用の上昇圧力を、利益率を圧迫し続ける新たな課題・リスクとして記載している。