日進工具（6157）・目標前進
くるみん認定・女性社員比率1％以上引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
くるみん認定による子育て支援の評価12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本の強化のため目標としている指標については、マテリアリティKPIに「くるみん」認定を掲げており、当期実績を基に認定申請を行う予定であります。また「一般事業主行動計画」に掲げた目標として、①従業員個人単位の年次有給休暇取得率を30%以上（目標達成）とする、②子の看護・育児に使用できる休暇制度を拡充（取得要件の拡充実施）する、③多様化推進のため女性社員の比率を１％向上させる（目標達成）、などを設定し取り組んでおります。」
年次有給休暇取得率30％以上と女性社員比率1％向上は目標達成、看護・育児休暇制度は取得要件を拡充した。「くるみん」は認定申請予定としている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「マテリアリティKPIとして掲げている「くるみん」認定取得を目指すほか、「一般事業主行動計画」に掲げた目標として、①従業員個人単位の年次有給休暇取得率を30%以上とする、②子の看護・育児に使用できる休暇制度を拡充する、③女性社員の比率を１％向上させる、が目標とする指標等であります。」
従来の「くるみん」認定・女性社員比率1％向上の目標に加え、年次有給休暇取得率30％以上、看護・育児休暇制度の拡充を目標として明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「子育てサポート企業として、３年後をめどに『くるみん』認定企業を目指し、女性社員比率を１％以上引き上げる」ことを目標としております。」
3年後をめどに「くるみん」認定企業を目指し、女性社員比率を1％以上引き上げる目標を初めて明示している。