ソディック（6143）・施策前進
採用・研修・新人事制度による人材確保と育成
FY2020に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-08-07。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年度は次世代管理職候補である課長代理クラスへも対象を拡大し、フォローアップを行いながら、現場と一体となって課題解決を図るマネジメントスタイルの定着を進めています。」
共創型マネジメント研修の対象が部課長層から課長代理クラスへ拡大され、フォローアップを伴う定着段階へ進んだ。タウンホールミーティングも2025年度に実施された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の組織課題の１つとして硬直的なマネジメントスタイルがあり、環境変化の激しい時代に迅速かつ的確に現場やメンバーと一体となって課題解決できるように、2024年より共創型マネジメントへのアップデートを目的に部課長層を中心に研修を開始しました。」
従来の採用・研修・健康経営に加え、共創型マネジメント研修、女性活躍施策、部門横断ワーキンググループ、タウンホールミーティングなど、人材定着・組織風土改善の施策が具体化された。 - FY2021前進有価証券報告書
「さらに、会社の持続的成長のためには従業員一人ひとりの心身の健康が重要という考えのもと2022年１月に「ソディック 健康経営宣言」を制定し、職場環境の改善と健康づくりを積極的に推進し、優秀な人材の確保及び定着を図ってまいります。」
採用・研修・新人事制度に加え、2022年1月に健康経営宣言を制定し、職場環境改善・健康づくりによる人材確保・定着策を追加した。 - FY2020初出有価証券報告書
「また、2020年４月よりこれまでの人事制度を抜本的に改革した新人事制度の運用を開始し、社員それぞれのキャリア志向・特性に応じたキャリア形成を目指しています。」
積極採用、体系的な人材育成、幹部・階層別研修に加え、2020年4月から新人事制度の運用を開始した。