オーエスジー（6136）・施策前進
7つの人財要件に基づく人財育成
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「職制マネジメント教育の実施(年１回、若年層のリーダー対象)」
7つの人財要件に基づく育成に加え、若年層リーダー向けの年1回の職制マネジメント教育、人財データ整備及びキャリアプラン申告制度を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「人財データプラットフォームの構築により適材適所の人員配置や、社員自身が自分のキャリアについて考え希望を提出する「キャリアプラン申告制度」の活用、プロフェッショナル人財の活躍推進、次世代及び経営リーダー・グローバル・DX人財の育成を進めてまいります。」
7つの人財要件に基づく育成に加え、人財データプラットフォーム、キャリアプラン申告制度及び次世代・経営リーダー・DX人財育成を具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「高度なモノづくりに向けて７つの人財要件（グローバル、チャレンジ精神、コンセプション能力、コミュニケーション、リーダーシップ、フォロワーシップ、イノベーション）に基づき人財育成を行っております。」
7つの人財要件を定め、階層別教育、技能検定・資格取得の推進及び奨励金制度を通じて人材育成を行っている。