岡本工作機械製作所（6125）・事実前進
人的資本関連指標の開示と目標値の検討
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月まで に 15 ％ 以上 10.9 ％ 男性正規雇用労働者の育児休業取得率 (注) 2030年３月まで に 75 ％ 以上 90.5 ％」
女性管理職比率の実績は10.3％から10.9％へ上昇し、男性正規雇用労働者の育児休業取得率は68.2％から90.5％へ上昇した。後者は2030年3月までの目標75％以上を当年度実績で上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月まで に 15 ％ 以上 10.3 ％ 男性正規雇用労働者の育児休業取得率 (注)１ 2030年３月まで に 75 ％ 以上 68.2 ％」
人的資本指標について、女性管理職比率の実績は10.2％から10.3％へ、男性正規雇用労働者の育児休業取得率は50.0％から68.2％へ上昇した。2030年3月までの目標はそれぞれ15％以上、75％以上である。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに15％以上 10.2％ 男性正規雇用労働者の育児休業取得率 2030年３月までに75％以上 50.0％」
人的資本指標について、目標値を検討中としていた段階から、管理職女性比率15％以上、男性正規雇用労働者の育児休業取得率75％以上という2030年3月までの目標と、当年度実績10.2％・50.0％を開示する段階へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.9 男性労働者の育児休業取得率（％）50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）57.7」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示し、これらを参考に当社グループに最適な指標と目標値を検討中としている。