岡本工作機械製作所（6125）・施策前進
人事制度・人材育成・採用力の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、半導体関連装置事業及び高付加価値製品の拡大に対応するため、機械設計、電気設計、制御・ソフトウェア、生産技術等の高度専門人材の確保及び育成を強化しております。また、熟練技能者の知識・経験を体系的に継承し、品質の維持向上と若手社員の早期戦力化を推進しております。」
人材制度・育成・採用力の強化に加え、高度専門人材の確保・育成、熟練技能の体系的継承、若手社員の早期戦力化を具体的な施策として追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、三井物産グループ企業から当社グループへの人材受入れを通じた半導体関連装置事業・工作機械事業の両事業における管理及び市場調査機能強化や、当社グループから三井物産グループ企業への人材派遣も含めた人材交流を行うこと等によるグローバル人材育成、三井物産グループへの参画を背景とした、採用における当社グループとしての認知度向上等を図ってまいります。」
人事制度・人材育成・採用力の強化について、三井物産グループとの人材受入れ・派遣、人材交流、市場調査機能強化、採用認知度向上という具体的な施策を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事制度の再構築・計画的な人材育成・採用力の強化を主要な取組テーマとし、グローバルで活躍できる人材育成に注力してまいります。」
中期経営計画における人材戦略として、制度・育成・採用の三本柱を初めて独立したテーマとして開示している。