アイダエンジニアリング（6118）・目標前進
女性採用・有給休暇取得率に関する人的資本目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「正社員採用者数に占める女性割合 提出会社のみ 20％以上 2025年度 21.1％」
女性採用比率20％以上の目標に対し、2025年度実績は21.1％となった。有給休暇取得率も目標50％以上に対し62.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「正社員採用者数に占める女性割合 提出会社のみ 20％以上 2024年度 24.0％」
女性採用比率20％以上の目標に対し、2024年度実績は24.0％となった。有給休暇取得率も目標50％以上に対し63.8％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「正社員採用者数に占める女性割合 提出会社のみ 20％以上 2023年度 9.5％（※）」
女性採用比率20％以上、有給休暇取得率50％以上の目標と、2023年度の実績9.5％・61.4％が初めて開示された。