アイダエンジニアリング（6118）・方針前進
サステナビリティ基本方針に基づくE・S・G運営
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-15。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備355社が書いているテーマ・逆風2社・追い風360社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの363件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15前進経営計画
「社会と企業の持続性を両⽴させる事業変⾰を進める。実効性のあるKPIを設定し、ガバナンス確保」
サステナビリティ運営を、事業変革、実効性のあるKPI、ガバナンス確保と結び付ける方針へ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「リスクの取組事項の進捗状況に関しては、リスク管理に関する重要事項については、関連部門においてリスクの分析と対応策の検討を行う都度の報告に加えて、四半期に一度、経営会議での報告を実施しています。機会に関する取組事項の進捗についても、経営会議、取締役会にて毎月進捗状況を報告しております。」
サステナビリティ基本方針の運営が、経営会議・取締役会への四半期・毎月の報告を含む運用段階へ具体化された。 - FY2024初出有価証券報告書
「アイダグループの企業理念である「成形システムビルダとして発展し、人と社会に貢献する」を基本的な考え方として、その実践を通じて、ステークホルダーを含む社会との長期的な信頼関係を構築し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めます。」
サステナビリティ基本方針を制定し、E・S・Gの取組み、社長を最高責任者とする運営体制、経営会議・取締役会への報告枠組みを初めて包括的に開示した。