就業までに掛かる時間を2031年3月期までに半分に短縮する
FY2021に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- FY2026採用までの時間指標を中央値へ変更有価証券報告書
「2025年度にその測定方法を従来の平均値から国際的なベストプラクティスにも沿う中央値へ変更しました。そして、2025年12月時点の「採用までに掛かる時間」は30日となり、2024年12月時点から6日増加しました。」
就業までの時間半減目標について、測定方法を平均値から中央値へ変更し、2025年12月の指標を30日と更新した。従来基準での比較ではなく、同一基準で24日から6日増加したと説明している。 - FY2025採用までの時間指標を更新有価証券報告書
「Indeed上の求人(有料無料含む)において、「採用までに掛かる時間」は2025年1月時点で平均42日間で、2023年12月時点の41日間から微増したことが分かりました。」
就業までの時間半減目標に関する測定方法を改良し、指標を平均42日へ更新した。従来の基準値41日からは微増している。 - FY2024前進有価証券報告書
「現在、Indeedのプラットフォーム上の求人募集において、1人目の採用が決まるまでに平均55日間掛かっていることが分かっています。Indeedの「Matched Candidates」は、Indeed上に登録された履歴書と求人募集のデータを基にAIを活用して、雇用主に対して、仕事に適した候補者を表示する機能です。そして、この機能を利用して招待された求職者からの応募の半数以上が、たった5時間以内に行なわれました。」
就業までの時間半減目標に向け、雇用主側で計測可能な基準値を平均55日とし、AIによる候補者提示で招待後5時間以内の応募が半数超となった実績を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「企業クライアントが求人広告へのクリック数に対して課金される「Pay Per Click」モデルではなく、応募に対して課金される「Pay Per Application」モデルを利用した場合、就業までに掛かる時間が約17%短縮されました。また、企業クライアントがIndeed上でスキルによるマッチングができる「Indeedアセスメント」を利用すると、採用に掛かる期間が約16%短くなるといった結果が出てきています。」
就業までの時間を2031年3月期までに2022年3月期比半分にする目標について、Pay Per Applicationで約17％、Indeedアセスメントで約16％短縮した実績を示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「Indeedで職を得た求職者について、ほぼ全ての人が就業するまでには約15週間(注25)掛かっていることがわかりました。」
就業までの時間を2031年3月期までに2022年3月期比で半分にする目標について、基準値として約15週間を測定し、今後プロダクト進化で短縮する方針を示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「2031年3月期までに就業までに掛かる時間を、2022年3月期比で半分に短縮することを目指します。」
求職者と仕事のマッチングを速め、就業までの時間を2022年3月期比で半分にする社会面の目標を設定している。