アビスト（6087）・リスク悪化
技術者不足・退職による事業拡大制約リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-25。
10記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025外部労働市場の人手不足認識の強まり有価証券報告書
「労働力人口は減少傾向にあり、人手不足感は引き続き高い水準です。」
前回の労働力人口が増加しているとの説明から、今回は労働力人口が減少傾向にあるとの認識に変わり、人材確保を取り巻く外部環境の厳しさを強めている。 - FY2025-H1外部労働市場の人手不足拡大有価証券報告書
「労働力人口は増加しているものの、人手不足は高い水準であり不足も拡大しています。」
技術者の確保不足リスクに関連する外部環境として、労働力人口が増加する一方で人手不足が高水準かつ拡大しているとの認識を記載している。 - FY2023対処有価証券報告書
「技術者の確保につきましては、採用管理部を設置し、技術系社員の新卒採用と中途採用を実施しております。」
技術者不足・退職リスクへの対応として、採用管理部を新設し、新卒・中途採用を管理・強化する体制を示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者の確保不足・想定超過退職による需要対応制約リスクを継続記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「各事業所に採用担当者を設置し、技術系社員の新卒採用と中途採用を実施しております。全国の理工系大学、高等専門学校への学校訪問・学内セミナー・インターンシップへの積極的な取り組み等を実施し、求人ウェブ、ホームページ等ネット媒体の活用及びハローワークを中心に積極的に技術者の採用活動を行っております。」
技術者不足・退職による事業拡大制約リスクを記載しつつ、採用担当者の設置、学校訪問、セミナー、インターンシップ、ネット媒体等の対応策を具体化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者の採用不足・想定超過退職による事業拡大制約リスクを引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者の採用不足や想定超過退職により、顧客需要への対応が制約されるリスクを具体化している。