アライドアーキテクツ（6081）・施策前進
報酬諮問委員会・業績連動報酬の検討
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2021。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員を除く。）の報酬の総額、報酬の種類及び個人別の報酬額については、取締役会からの委託に基づき、社外取締役を議長とする指名報酬諮問委員会において決定しております。」
前年度に検討予定とされていた報酬決定プロセスについて、社外取締役を議長とする指名報酬諮問委員会が設置され、取締役報酬の決定機関として運用されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において、取締役会の諮問機関として任意で設置しているコーポレート・ガバナンス委員会において、各取締役の職務と責任及び実績に応じて決定することとしております。」
前年度に計画されていた報酬評価・決定プロセスの透明性・客観性向上について、現在は取締役会の諮問機関としてコーポレート・ガバナンス委員会を任意設置し、報酬決定を行う体制が記載されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「なお、2020年12月期中に、取締役等の報酬等に関する評価・決定プロセスについて透明性及び客観性を確保し、企業価値の向上及びコーポレート・ガバナンスを強化することを目的に、社外取締役を中心としたワーキンググループを立ち上げる予定です。」
2020年12月期中に、社外取締役を中心としたワーキンググループを設置し、報酬諮問委員会や業績連動報酬の導入を検討する予定としている。