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キャリアリンク(6070)・事実再掲

雇用改善を背景とした人材サービス需要の増加

FY2017-Q1に初出。35回の記載のうち25回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。

35記載
11年にわたる
2うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017-Q1 – FY2020その他FY2021-Q3 – FY2022再掲FY2023-Q3 – 2026-08-142016: 220162017: 420172018: 420182019: 320192020: 420202021: 420212022: 420222023: 420232024: 220242025: 120252026: 32026
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テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-08-14再掲決算

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、慢性的な人手不足感、企業収益が堅調に推移していることなどを背景に、企業の雇用拡大意欲が持続している状況でありました。」

    慢性的な人手不足感と企業の雇用拡大意欲の持続を、人材サービス需要を支える環境として再確認している。
  2. FY2026再掲有価証券報告書

    「労働力供給が労働力需要を下回る労働力需給ギャップの未解消が慢性化していることや個人消費と企業業績の双方が持ち直しの動きを現していることなどを背景に、有効求人倍率や完全失業率などに若干の動きはあるものの企業の雇用拡大意欲が持続している状況でありました。」

    労働力需給ギャップの慢性化と企業の雇用拡大意欲の持続を、人材サービス需要を支える環境として継続して記載している。
  3. 2026-05-14再掲業績予想の修正

    「労働力供給が労働力需要を下回る労働力需給ギャップの未解消が慢性化していることや個人消費と企業業績の双方が持ち直しの動きを現していることなどを背景に、有効求人倍率や完全失業率などに若干の動きはあるものの企業の雇用拡大意欲が持続している状況でありました。」

    労働力需給ギャップと企業の雇用拡大意欲の持続を、人材サービス需要を支える環境として再掲している。
  4. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、個人消費が増加基調にあることや企業の投資意欲が旺盛であることなどを背景に、全般的に企業の雇用拡大意欲が持続している状況でありました。」

    個人消費の増加基調と企業の投資意欲を背景に、企業の雇用拡大意欲が持続していると記載している。
  5. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、円安の是正もあり、物価上昇率が落ち着きを見せ始めたことに伴い個人消費が回復していることや引き続き企業の設備投資が旺盛であることを背景として、全般的に企業の雇用拡大意欲が持続する状況でした。」

    個人消費の回復、企業の設備投資及び雇用拡大意欲の持続を、人材サービス需要を支える環境として引き続き記載している。
  6. FY2024-Q3有効求人倍率は堅調も一部業種で雇用抑制有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、物価上昇の影響を受ける一部業種で雇用を抑制する動きが見られたものの個人消費の緩やかな回復及び企業収益の改善が続いていることを背景に有効求人倍率は堅調に推移いたしました。」

    個人消費・企業収益の改善を背景に有効求人倍率は堅調とする一方、物価上昇の影響を受けた一部業種で雇用抑制の動きがあると記載している。
  7. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、引き続き、個人消費の緩やかな回復及びサービス業を中心に企業収益が好調に推移したことを背景に雇用拡大意欲が旺盛であったことから、宿泊業、飲食サービス業を中心に新規求人が増加している状況でありました。」

    個人消費・企業収益の回復と企業の雇用拡大意欲を背景に、宿泊業・飲食サービス業を中心とした新規求人の増加を引き続き記載している。
  8. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、引き続き、個人消費の緩やかな回復及び企業収益が好調に推移したことを背景に企業の雇用拡大意欲が旺盛であったことから、宿泊業、飲食サービス業、情報通信業を中心に新規求人が増加している状況でありました。」

    個人消費・企業収益の回復を背景とした企業の雇用拡大意欲と新規求人の増加を、人材サービス需要の環境として引き続き記載している。
  9. FY2023再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、個人消費の緩やかな回復及び企業収益が好調に推移したことを背景に企業の雇用拡大意欲が旺盛になってきたことなどから、有効求人倍率も上昇基調となりました。」

    企業の雇用拡大意欲と有効求人倍率の上昇基調を、人材サービス需要の回復環境として継続して記載している。
  10. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、個人消費の緩やかな回復や企業収益が好調であることなどを背景に製造業、飲食サービス業を中心に有効求人倍率も上昇基調にありました。」

    個人消費の緩やかな回復、企業収益の好調及び有効求人倍率の上昇基調を、人材サービス需要の回復環境として引き続き記載している。
  11. FY2023-Q2対処有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染症が経済活動に与える影響が和らいできたことを背景に有効求人倍率も上昇基調にあるなど回復の動きが見られました。」

    新型コロナウイルス感染症の影響が和らぎ、有効求人倍率が上昇基調となるなど、人材サービス業界の需要環境に回復の動きが見られたと記載している。
  12. FY2023-Q1対処有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は緩やかながら回復の動きが見られ、新型コロナウイルス感染症が経済活動に与える影響が徐々に和らいできたものの、当第1四半期連結累計期間の後半には、新たな変異株による新型コロナウイルス感染症の再拡大が懸念されるなど不安定な状況でありました。」

    人材サービス業界では、新型コロナウイルスの経済活動への影響が徐々に和らぎ、緩やかな回復の動きが見られたと記載している。一方、変異株による再拡大懸念から不安定さも残している。
  13. FY2022再掲有価証券報告書

    「そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、有効求人倍率は好転の兆しを見せてはいるものの、新型コロナウイルス感染症の影響並びに原油等の資源価格の高騰や円安の進行等により、雇用環境は引き続き厳しい状況にあります。」

    有効求人倍率には好転の兆しがある一方、感染症、資源価格高騰及び円安により雇用環境は引き続き厳しいと記載している。
  14. FY2022-Q3有効求人倍率が1.15倍に改善するも雇用環境は厳しい状況有価証券報告書

    「また、厚生労働省が公表した2021年11月の有効求人倍率は好転の兆しを見せてはいるものの1.15倍であり、雇用環境は引き続き厳しい状況にあります。」

    前回の1.14倍から1.15倍へ改善の兆しを示したが、雇用環境は引き続き厳しいと記載している。
  15. FY2022-Q2有効求人倍率が1.14倍に改善するも厳しい状況が継続有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2021年8月の有効求人倍率は好転の兆しを見せてはいるものの1.14倍であり、引き続き厳しい状況にあります。」

    有効求人倍率は前回の1.09倍から1.14倍へ改善の兆しを示したが、なお厳しい人材サービス需要環境と記載している。
  16. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2021年5月の有効求人倍率は前月と同じ1.09倍であり、引き続き厳しい状況にあります。」

    有効求人倍率は前月と同じ1.09倍で、低位かつ厳しい人材サービス需要環境が継続している。
  17. FY2021有効求人倍率が1.09に小幅回復するも低水準有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2021年2月の有効求人倍率は2020年2月比0.36ポイント低下の1.09%であり、当連結会計年度を通じて有効求人倍率は低い状況で推移しました。」

    第3四半期の1.06倍から1.09へ小幅に上昇した一方、2020年2月比では0.36ポイント低下し、年間を通じて低水準だったと記載している。
  18. FY2021-Q3有効求人倍率が小幅改善するも低位・需要厳しい有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2020年11月の有効求人倍率は前月比わずか0.02ポイント改善の1.06倍であり、依然として有効求人倍率は低い状況であります。そのようなことから、当人材サービス業界に対する需要も、宿泊・飲食業、サービス業、卸・小売業他さまざまな産業分野において引き続き厳しい状況が続いております。」

    有効求人倍率は前月比0.02ポイント改善して1.06倍となったが、低位にとどまり、人材サービス需要は引き続き厳しいと記載している。
  19. FY2021-Q2悪化有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2020年8月の有効求人倍率は1.04倍となり、今年に入ってから低下傾向が続いている状況であります。そのようなことから、当人材サービス業界に対する需要も宿泊・飲食・サービス業、情報通信業他さまざまな産業分野において引き続き厳しい状況が続いております。」

    人材サービス需要は一部に回復の兆しがあるとしつつ、有効求人倍率が1.04倍まで低下し、需要がさまざまな産業分野で引き続き厳しいと記載している。
  20. FY2021-Q1悪化有価証券報告書

    「厚生労働省が公表した2020年5月の有効求人倍率は1.20倍となり、5か月連続で低下し、昨年までの人出不足感に大きな変化が見られ、当人材サービス業界に対する需要も宿泊・飲食・サービス業、卸売・小売業等において大幅に減少致しました。」

    従来の有効求人倍率の高水準・人材サービス需要の増加傾向から、有効求人倍率1.20倍への低下と需要の大幅減少へ環境認識が変化している。
  21. FY2020再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、有効求人倍率が引き続き高水準の状況で推移しましたが」

    有効求人倍率が高水準で推移する人材サービス需要の環境を引き続き記載している。一方、消費税増税後の消費低迷や製造業の企業収益弱含みも併記している。
  22. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、さまざまな産業分野で依然として人手不足は続いており、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移している一方」

    多様な産業分野で人手不足が続き、人材サービス業界への需要が増加傾向にあることを引き続き記載している。
  23. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、さまざまな産業分野での人手不足を背景に、引き続き有効求人倍率が高水準で推移し、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移している一方」

    多様な産業分野での人手不足と有効求人倍率の高水準を背景に、人材サービス需要の増加傾向を引き続き記載している。
  24. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、IT・建設・運送業界を始め、小売・サービス業等さまざまな産業分野での人手不足を背景に、引き続き有効求人倍率が高水準で推移し、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移している一方」

    多様な産業分野の人手不足と有効求人倍率の高水準を背景に、人材サービス業界への需要が増加傾向にあることを引き続き記載している。
  25. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、IT、建設、運送業界を始め、小売・サービス業等さまざまな業種で人手不足が激しさを増していることから、平成30年11月の有効求人倍率(季節調整値)が1.63倍と引き続き高水準で推移し、また、完全失業者数の減少や女性・高齢者の労働参加などにより、就業者数の増加が進むなど、雇用環境は改善が続いております。」

    多様な業種での人手不足、有効求人倍率1.63倍、就業者数の増加などを背景に、人材サービス需要の追い風となる雇用環境の改善を継続して記載している。
  26. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、IT、建設、運送業界を始め、小売・サービス業等さまざまな業種で人手不足が激しさを増していることから、有効求人倍率が高水準で推移し、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    多様な業種で人手不足が強まり、有効求人倍率が高水準で推移することを背景に、人材サービス需要の増加傾向を継続して記載している。
  27. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、IT、建設、運送業界を始め、小売・サービス業等さまざまな業種で人手不足が激しさを増したことから、有効求人倍率が高水準で推移し、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    多様な業種で人手不足が強まり、有効求人倍率が高水準で推移することを背景に、人材サービス需要の増加傾向を継続して記載している。
  28. FY2018再掲有価証券報告書

    「有効求人倍率が高水準の状況で続いており、ITや建設業界における技術者を始め、運輸・郵便業、介護サービス・飲食物調理・給仕等のサービス業など、さまざまな産業分野において人手不足感が一層強まっていることから、当人材サービス業界に対する需要は先行きも増加傾向が期待されております。」

    有効求人倍率の高水準、人手不足の一層の強まり、人材サービス需要の先行きの増加期待を引き続き記載している。
  29. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、介護、飲食物調理・給仕、社会福祉、建築等の専門的・技術的職業を始め、多様な業種で人手不足が激しさを増したことから、有効求人倍率が向上し、当人材サービス業界に対する需要は先行きも増加傾向が見込まれております。」

    多様な業種での人手不足、有効求人倍率の向上、人材サービス需要の先行きの増加見込みを引き続き記載している。
  30. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、建設・介護・福祉・飲食給仕サービスを始め、多様な業種で人手不足が激しさを増したことから、有効求人倍率が一段と向上し、当人材サービス業界に対する需要は先行きも増加傾向が見込まれております。」

    多様な業種での人手不足、有効求人倍率の向上、人材サービス需要の先行きの増加見込みを引き続き記載している。
  31. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、建設・介護・飲食給仕サービスを始め、さまざまな業種で人手不足が激しさを増したことから、有効求人倍率が一段と改善し、当人材サービス業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    多様な業種での人手不足、有効求人倍率の改善、人材サービス需要の増加を引き続き記載している。
  32. FY2017再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、介護・運送業・建設業を始め、さまざまな業界で人手不足感が厳しさを増したことから、有効求人倍率が一段と改善し、当業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    人手不足感の強まり、有効求人倍率の改善、人材サービス需要の増加を引き続き記載している。
  33. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、景気が緩やかに回復していることから、雇用・所得環境は改善が続いており、当業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    雇用・所得環境の改善と人材サービス需要の増加傾向を引き続き記載している。
  34. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「我が国人材サービス業界を取り巻く環境は、景気が緩やかに回復していることから、雇用・所得環境は改善傾向が続いており、当業界に対する需要も増加傾向で推移しております。」

    景気回復を背景とする雇用・所得環境の改善と人材サービス需要の増加を引き続き記載している。
  35. FY2017-Q1初出有価証券報告書

    「雇用情勢は改善傾向が続き、当業界に対する需要も増加傾向で推移致しました。」

    人材サービス業界の需要環境についての記載。
一緒に動いた変遷

「製造技術系事業の受注量好調・売上拡大」は、この変遷が動いた35回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

333222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1製造技術系事業の受注量好調・売上拡大3回
  3. 2スポット案件終了とテレマーケティング派遣低調によるCRM事業の縮小3回
  4. 3新型コロナウイルス感染拡大による受注減少リスク3回
  5. 4BPO関連事業の受注拡大・稼働2回
  6. 5新規案件・費用削減・JBS拠点統合による収益改善2回
  7. 6人材の採用・育成と成長速度に応じた組織体制の充実2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
キャリアリンクの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-14の決算で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
雇用改善を背景とした人材サービス需要の増加|キャリアリンク(6070)の変遷 | Komori