リブセンス（6054）・事実配置転換・人件費減少
従業員数増加に伴う人件費増加
FY2016-Q3に初出。12回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
12記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員増加に伴う人件費増加17社が書いているテーマ・逆風17社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1配置転換・人件費減少有価証券報告書
「さらに、非収益部門の人材を中心に、従業員の約20%を配置転換します。」
従業員の約20％を配置転換する方針を示し、非収益部門を中心に収益部門へのリソース再配置を進める一方、人件費は前年同期比6.5％減少した。 - FY2025積極採用の影響による人件費増加有価証券報告書
「前連結会計年度において組織体制を強化するため積極的な人材採用を行ったことから、人件費が増加しました。」
前連結会計年度の積極採用による組織体制強化の影響により、人件費は前年同期比9.3％増加した。 - FY2025-H1人件費増加継続有価証券報告書
「前連結会計年度において組織体制を強化するため積極的な人材採用を行ったことから、人件費が増加しました。」
前連結会計年度の積極採用による組織体制強化の影響が人件費増加として現れ、人件費は前年同期比17.4％増となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数は前期末と比べて23名増加しました。主な増加要因は採用の強化です。」
採用強化により従業員数が前期末比23名増加し、人員拡大が具体的な数値で示された。 - FY2024-H1積極採用・報酬制度改定による人件費増加有価証券報告書
「また、人的資本投資として組織体制の強化を目的とした積極的な採用により人員数が増加したことに加え、2023年度第3四半期に行った報酬制度改定の影響もあり、人件費が増加しました。」
人的資本投資として積極採用と報酬制度改定を行った影響により、人件費は前年同期比15.8％増となった。 - FY2022-Q1固定費削減の実施有価証券報告書
「不採算事業の撤退、拠点の縮小移転や人件費の削減といった固定費削減」
不採算事業の撤退に加え、人件費の削減を含む固定費削減を実施したと説明している。従業員数の増加・採用抑制に関する従来の記述から、費用削減の実行へ重点が具体化している。 - FY2021従業員減少・採用抑制有価証券報告書
「従業員数が減少した主な要因は、自然退職に対し採用を抑制したことによるものであります。」
連結従業員数は280名から243名へ減少し、自然退職に対して採用を抑制したことが主因と説明している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が41名減少しております。主な理由は、株式会社wajaを連結の範囲より除外したことによるものであります。」
連結従業員数は前期末比41名減少したが、主な理由はwajaを連結範囲から除外したことであり、事業拡大を目的とした採用による増加という従来の説明から変化している。 - FY2017前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が58名増加しております。主な理由は、事業拡大を目的とした採用によるものであります。」
事業拡大を目的とした採用により、連結従業員数は前連結会計年度末比58名増の340名となり、人件費増加が販売費及び一般管理費の増加要因となった。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「一方、営業利益は、広告投下の増加、新規人員の採用等により、減益となりました。」
新規人員の採用が費用増加・営業減益の要因となったとの説明を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「一方、営業利益は、広告投下の増加、新規人員の採用等により、減益となりました。」
新規人員の採用が費用増加・営業減益の要因となったとの説明を継続している。販売費及び一般管理費の給料は886,734千円となった。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「費用面では、従業員数増加に伴い人件費が増加したものの、広告出稿の効率化により広告宣伝費を圧縮した結果、」
従業員数の増加に伴い人件費が増加したと説明している。