新規出店を支える人員の数と質の確保
FY2016に初出。21回の記載のうち20回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q3。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2026前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が122名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数は前事業年度末の1,110名から1,232名へ122名増加した。2027年6月期の出店拡大を見据え、採用と継続的な研修を進める方針も示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数(名) 1,041 〔 44 〕」
2024年6月30日時点の従業員数は1,041名で、前事業年度末の959名から増加した。2025年6月期の30店舗以上の出店計画を見据え、新卒・中途採用を含む人員確保と人材育成を継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「今期の新規出店は16店舗となる見込みであり、来期は30店舗以上を予定しており、来期以降もさらに店舗拡大を計画しています。店舗拡大を実現するには人材が必要であり、新たな店長を育て上げる必要があります。そのため、今期早々から動き出し、優れた人材を積極的に採用し、人員強化に取り組んでいます。」
今期16店舗、来期30店舗以上の出店計画に対応するため、今期早々から優れた人材の採用と新たな店長の育成に着手している。出店拡大を支える人員確保の取り組みが具体化した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「従業員数は2022年12月時点の847名から2023年12月には1,076名に増加し、これに伴って人件費は７億41百万円増加しました。」「前述の通り、従業員は229名増加し、うちLABO運営事業で211名増加しました。これは、今期に予定している15店舗の新規店舗に対応するための人員増強と既存店舗の増収に合わせた補充のためのものであり」
従業員数は2022年12月の847名から2023年12月の1,076名へ229名増加し、うちLABO運営事業では211名を増員した。15店舗の新規出店と既存店の増収に対応する先行的な人員増強として説明している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「昨年の９月には809名であった従業員数が、今年の９月には1,053名に増加し、人件費は４億18百万円増加しました。」「人員については、新規出店と既存店の成長に伴う増員のため、当第１四半期では46名の中途採用を行いました。なお、現時点で2024年４月入社予定の新卒新入社員は、98名が決定しています。」
従業員数は前年9月の809名から1,053名へ244名増加し、LABO運営事業でも232名を増員した。46名の中途採用と2024年4月入社予定の新卒98名を確保し、新規出店・既存店成長への先行人員投資を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「人員については、232名の純増（内、新卒採用:111名）を果たせた結果、人時生産性は7,328円/時と前年比1.3％増に止めることができました。」
従業員を232名純増させ、そのうち111名を新卒採用で確保した。増員、ブース増設、作業効率化などにより、人時生産性の上昇を前年比1.3％に抑えた。 - FY2022前進有価証券報告書
「加えて、新卒・中途採用で、181名を計画しています。これまでの採用手法を進化させ、採用活動に関わる人員を増やし、媒体の取捨選択を行い、増強させ、女性の積極雇用、そして、関東においては、企業文化を崩さないことを前提に、社員主体の体制にアルバイトの積極活用を加えていきます。」
今期の新卒・中途採用を181名と計画し、採用担当人員の増加、媒体の見直し、女性雇用、関東でのアルバイト活用を具体的な人員確保策として示した。なお、当期末従業員数は727名で前期末比83名増加した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「また、4月1日に、新卒新入社員:73名を迎え入れました。現在、各店舗に配属をし、キーパーコーティング技術者になるべく、教育プログラム表に基づき、研修を行っています。加えて、既存店の伸びが、高い次元で続くことを予測に入れた、更なる人材の採用活動を、良い人材を、需要増に遅れることなく、精力的に行い、高過ぎる人時生産性に達することを極力、防ぎ、お客様の満足に集中できる職場環境の整備に注力をしていきます。」
4月1日に新卒73名を受け入れ、各店舗で教育プログラムに基づく研修を開始した。需要増に遅れない追加採用と、顧客満足に集中できる職場環境の整備も進める方針を示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が154名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数は前事業年度末の490名から644名へ154名増加し、事業拡大に伴う採用の進展が示された。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「更にこの４月１日には70名の新入社員が入社してくれ、現場で働くスタッフは544人となりました。これで、１店舗あたりのスタッフは平均6.4人となり、前期の5.3人から１名以上の増員が出来ております。」
70名の新入社員入社後、現場スタッフは544人、1店舗当たり平均6.4人となった。前期の5.3人から増員し、店舗拡大と需要増加に対応する人員体制が進展している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「人員体制については、新たな次元に入るKeePerコーティングの需要の高さをいち早く察知して、昨年の８月より始めた100名中途採用の施策も12月には達成する事が出来ました。 これで現場で働くスタッフも約500名体制で、最需要期である12月を迎えることが出来ました。」
100名の中途採用施策を12月に達成し、現場スタッフ約500名体制を構築した。さらに2021年4月の新卒70名入社予定と、今後の出店・事業拡大に向けた追加採用方針も示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「加えて、2020年４月も、前期までと同水準の52名の新卒採用を果たしております。」
2020年4月に新卒52名を採用した。従業員数も前事業年度末の417名から2020年6月末には490名へ増加し、新規出店・事業拡大を支える人員の増強が続いている。 - FY2019前進有価証券報告書
「加えて、2019年4月の新卒採用も、前期までと同水準の52名の採用を果たしております。」
2019年4月に新卒52名を採用し、従業員数も前事業年度末の385名から417名へ増加した。新規出店やデリバリーサービス拡大を支える人員確保が実績を伴って進展している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「加えて、2019年の４月には65名の新卒新入社員の入社が予定されております。また、中途採用社員も月に数名のペースで採用しつつあり、人材採用難のご時勢の中で、当社は大変恵まれた環境にあると言えます。」
2019年4月入社予定の新卒新入社員65名を確保し、中途採用も月数名のペースで継続している。店舗拡大を支える人員確保について、具体的な採用計画が進展している。 - FY2018前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が47名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数は前事業年度末から47名増加し、期末385名となった。業容拡大に対応する採用による人員増強が具体化している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「しかも、今年の4月には62名の新卒新入社員がすでに承諾書受領済みで、中途採用社員も月に数名のペースで採用しつつあり、店舗拡大に伴う人員補充もちょうどいいペースで進む見込みです。」
4月入社予定の新卒62名について承諾書を受領し、中途採用も月数名のペースで進めている。店舗拡大に対応する人員補充の具体的な進展を示している。 - FY2017前進有価証券報告書
「定期的な採用は大学、専門学校、高校の新卒採用で、平成29年６月期は合計64名の採用を得ることが出来ました。」
新卒採用で64名を確保した。人員数は前事業年度末から54名増加し、従業員数338名となった。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「第３四半期会計期間が終わった直後の４月１日には63名の新入社員が入社し、従業員が400名を越し(403名)」
4月1日に63名の新入社員が入社し、従業員数が403名となった。新規出店に対応する人員確保について、人数を伴う進展が示されているが、育成後の技術水準については記載されていない。 - FY2016初出有価証券報告書
「ハイペースでの新規出店に対応できる人員の数と質を確保していくために、３ヵ年計画などの将来にわたる事業計画にのっとり、計画実現に必要な人員の確保を、先行して行っております。」
新規出店計画に先行して採用を進める人員計画を示している。