弁護士ドットコム（6027）・目標女性管理職比率の実績低下
女性管理職比率30.0％
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績低下有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月まで に 30.0 ％ 23.1 ％」
女性管理職比率の実績は前年度の25.2％から23.1％へ低下した一方、2030年3月までに30.0％とする目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月まで に 30.0 ％ 25.2 ％」
女性管理職比率の実績は前年度の21.6％から25.2％へ上昇し、2030年3月までに30.0％とする目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月までに30.0％ 21.6％」
女性管理職比率の実績は前年度の19.8％から21.6％へ上昇し、2030年3月までの30.0％目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年3月までに30.0％ 19.8％」
女性管理職比率について、2030年3月までに30.0％とする目標を設定し、当事業年度の実績19.8％を開示している。