日本発條（5991）・目標前進
2030年度の人的資本指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 3.0 ％ 5.0 ％ 総合職新卒採用における女性採用比率 23.9 ％ 20.0 ％ 男性の育児休業取得率 76.6 ％ 100.0 ％ 従業員エンゲージメント エンゲージメント診断結果 68.7 pt 75.0 pt」
2030年度目標に対する2025年度実績を更新し、男性育児休業取得率は76.6％、女性採用比率は23.9％、女性管理職比率は3.0％、エンゲージメントは68.7ptとなっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「また、男性の育児休業取得率は、当初目標の「60％」を2024年度に早期達成したため、2030年度までに男性の育児休業取得率の目標を100％に上方修正しました。」
男性育児休業取得率の2030年度目標を60％から100％へ引き上げた。提出会社の実績は60.2％、女性管理職比率は3.2％、エンゲージメント診断結果は67.6ptである。 - FY2023初出有価証券報告書
「分類 指標 実績 2030年度目標 女性活躍推進 女性管理職比率 2.2％ 5％ 総合職新卒採用における女性採用比率 11.3％ 20％ 男性の育児休業取得率 30.1％ 60％ エンゲージメント エンゲージメント診断結果 69.7pt 75.0pt」
提出会社について、女性管理職比率、女性採用比率、男性育児休業取得率、エンゲージメントの2030年度目標を初めて数値で開示している。