東京製綱（5981）・施策前進
指名・報酬委員会による役員報酬の審議
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保737社が書いているテーマ・逆風0社・追い風740社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの740件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度中に計５回（１回60分）開催し、将来的な機関設計の変更を含むガバナンス体制の最適化、実効性評価を踏まえた取締役および執行役員の選任案・構成、ならびに後継者育成計画についての審議の他、客観的な市場データに基づく報酬体系の改定や業績連動報酬についての検討を実施。」
指名・報酬委員会が5回開催され、ガバナンス体制、選任・構成、後継者育成、報酬体系、業績連動報酬を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「活動状況 2023年度中５回開催（１回90分）し、実効性評価を踏まえた取締役会構成の妥当性及び候補者指名案の妥当性審議、取締役・執行役員の業績連動報酬制度・株式報酬制度の現況確認、取締役・執行役員の評価内容の確認の他、役員内規（執行役員服務規律等）の内容確認」
指名・報酬委員会が2023年度中に5回開催され、取締役会構成、候補者指名、業績連動報酬・株式報酬、役員評価等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「活動状況 2022年度中10回開催（１回90分）し、実効性評価を踏まえた取締役会構成の妥当性及び候補者指名案の妥当性審議、取締役・執行役員報酬制度（報酬割合・業績連動報酬・株式報酬）の現況確認と制度改正案（固定報酬・業績連動報酬・株式報酬）の妥当性検討、サクセッションプランや役員評価制度等の他、役員内規（任期等）の内容確認」
指名・報酬委員会が2022年度中に10回開催され、取締役会構成、候補者指名、報酬制度、サクセッションプラン、役員評価制度を具体的に審議した。 - FY2021初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会では取締役・執行役員の報酬体系や取締役会に上程する報酬案の妥当性等を検証し、検証結果を取締役会に答申するための諮問機関として設置されており、これまでも株式報酬制度の導入是非や、毎年の株式報酬ポイントの妥当性等を検証しております。」
取締役・執行役員の報酬体系や株式報酬ポイントを検証し、取締役会へ答申する指名・報酬委員会の機能を具体的に開示した。