TONE（5967）・施策前進
業績連動報酬制度の導入
FY2017に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 1,104百万円」
業績連動報酬の指標である当期純利益について、2026年5月期の目標3億4千万円に対し実績11億400万円を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 809百万円」
業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2025年５月期の目標340百万円に対し実績809百万円を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 721百万円」
業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2022年5月期の目標340百万円に対し実績721百万円を開示した。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 869百万円」
業績連動報酬の指標について、2021年５月期の目標3億4千万円に対し実績8億6千9百万円を開示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 656百万円」
業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2020年5月期の目標340百万円に対し実績656百万円を開示した。 - FY2019前進有価証券報告書
「2019年５月期 目標 当期純利益 340百万円 実績 当期純利益 906百万円」
業績連動報酬の判定指標について、2019年５月期の目標340百万円に対し実績906百万円を記載している。また、2020年５月期は親会社株主に帰属する当期純利益に役位別支給乗率を乗じる算定式を継続している。 - FY2018業績連動報酬の配当支給条件引上げ有価証券報告書
「・親会社株主に帰属する当期純利益（業績連動報酬控除前）が３億４千万円未満の場合及び年間配当金が１株当たり50円未満の場合には支給しない。」
平成31年５月期の業績連動報酬について、純利益の下限は３億４千万円のままだが、年間配当の不支給基準を１株当たり10円未満から50円未満へ引き上げた。 - FY2017初出有価証券報告書
「平成30年5月期の業績連動報酬は、業務執行取締役に対し、業績連動報酬は各事業年度に係る親会社株主に帰属する当期純利益（業績連動報酬控除前）に、役位別に定めた支給乗率を乗じて算定する。」
業務執行取締役を対象に、親会社株主に帰属する当期純利益と役位別支給乗率に連動する報酬制度を導入した。純利益３億４千万円未満または年間配当１株当たり10円未満の場合は支給しない基準も設定している。