三洋工業（5958）・目標前進
サステナビリティ基本方針に関する2025年3月目標と実績管理
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針に基づく横断的KPI・目標進捗管理3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「成長戦略商品の販売額 2028年３月までに137億円 106億円 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに10％ 5.1％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに80％ 73.2％」
2028年3月までの目標を維持しつつ、成長戦略商品の販売額106億円、女性管理職比率5.1％、男女賃金差異73.2％などの当年度実績を更新した。指標に基づく進捗管理が継続している。 - 2026-05-11後退経営計画
「2026年度以降計画見直し」
中期計画の業績指標について、2026年度および2027年度の計画値を当初計画から引き下げている。一方、配当性向45％以上の方針は維持している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「成長戦略商品の販売額 2028年３月までに137億円 102億円」
成長戦略商品の販売額目標を従来の2025年3月までの122億円から、2028年3月までの137億円へ引き上げた。併せて男性社員の育児休業取得率など新たな指標も追加し、指標管理の枠組みを更新している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「成長戦略商品の販売額 2025年３月までに122億円 105億円 管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに10％ 3.4％ 労働者の男女の賃金の差異 2025年３月までに80％ 71.5％ 健康診断の受診率(年２回) 2025年３月までに100％ ２回の受診率100％ ストレスチェック受検率 2025年３月までに100％ 99.2％ 正規雇用労働者の中途採用比率 2025年３月までに50％ 72.7％ 新卒および中途採用者に占める女性の割合 2025年３月までに30％ 16.7％ 育児休業中の女性社員の職場復帰率 2025年３月までに100％ 100％ 環境マネジメントシステム認証の事業所取得率 2025年３月までに100％ 100％ コンプライアンス社内研修受講率 2025年３月までに100％ 100％」
成長戦略商品の販売額目標を前回の117億円から122億円へ引き上げ、当年度実績105億円を開示した。併せて、人材、健康、環境、コンプライアンスの各指標について2025年3月までの目標と当年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、中期経営計画や各種マネジメントシステムにおいて各々目標を設定しながら推進しております。上記「（２）戦略」において記載した、当社グループの根幹をなすサステナビリティ基本方針に関する5つの具体的な取り組みにおいて指標を用いており、当該指標に関する目標および実績は次のとおりであります。」
サステナビリティ基本方針の5分野について、2025年3月までの目標と当連結会計年度の実績を初めて体系的に開示している。成長戦略商品の販売額117億円、女性管理職比率10％、男女賃金差異80％、環境マネジメントシステム認証取得率100％、コンプライアンス社内研修受講率100％などを指標として設定している。