三洋工業（5958）・施策再掲
人材確保と人材育成
FY2017に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
10記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「ビジョンを実現するため、「サステナビリティ基本方針」「人材育成方針」「社内環境整備方針」に則り、職位・職能に応じた能力開発および専門性の向上を図り、自律的に成長し挑戦できる人材の育成を推進しております。」
人材育成方針、能力開発、専門性向上、自律的に成長・挑戦できる人材の育成を継続している。 - 2026-05-11前進経営計画
「◆採用はじめ戦略人事の実施と人事制度の見直し」
戦略人事の実施および人事制度の見直しを2025年度の取り組み結果として開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「・事業戦略を実現する戦略人事の実施とエンゲージメント経営の実現」
従来の人材確保・育成に加え、事業戦略と連動した戦略人事およびエンゲージメント経営を新計画の施策として明示し、人材施策の位置づけを広げた。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「こうした経営環境の中で当社グループは、2022年度からスタートした中期３ヵ年経営計画の２年目を迎え、人の成長への投資、資本効率の向上などによる経営基盤の強化や新たな市場の創出と新製品開発、設計指定活動の強化とIT化の推進による販売戦略の高度化など、基本経営戦略を更に推し進め、グループでの計画達成を目指し邁進してまいりました。」
中期計画2年目において、人の成長への投資を経営基盤強化の施策として継続している。採用人数や育成実績などの新たな数値は示されていない。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、他社での経験を活かし活躍が期待出来る方を対象とした中途採用も性別を問わず積極的に行っております。」
定期採用に加え中途採用を積極化し、人材育成方針・社内環境整備方針を具体化した。女性管理職比率10％、中途採用比率50％、採用者に占める女性割合30％など、2025年3月までの目標と当年度実績も開示している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「・健康経営の推進と働き甲斐のある職場づくり ・多様な人材の確保と育成強化」
従来の人材確保・育成に加え、健康経営、働き甲斐のある職場、多様な人材の確保を新計画の基本戦略として明示し、人材施策の範囲を広げている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、持続的な成長を目指すため、社員の育成強化や人材確保をはじめ、リスク管理体制の強化並びにESGを意識した経営に注力いたしました。」
社員の育成強化と人材確保を、持続的成長に向けた施策として継続している。採用人数や育成実績などの新たな数値は示されていない。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「商品の魅力」「人の魅力」「企業の魅力」をさらに磨き上げ、健全な財務体質に基づくより強固な経営基盤を構築し」
人の魅力を含む経営基盤の強化を継続している。人材施策については、中期計画の多能化、人材の育成・確保として引き続き位置づけられている。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「また、これまで培ってきた技術や技能の伝承、多能化の促進及び人材の教育・確保に全力を傾注し、引き続き「収益性の改革」を通じてより一層の企業価値の向上と持続可能な成長企業の実現に向け邁進していく所存であります。」
従来の人材確保・育成に加え、技術・技能の伝承と多能化の促進を明示し、人材施策の対象と手段を広げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材確保と人材の育成」
成長を支える経営基盤の強化策として、人材の確保と育成を明示している。