人的資本経営・人材育成と職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また昨年度から全ての正規従業員を対象としたe-ラーニング形式の階層別教育を実施し、目標に掲げた対象期間内での所定講座の受講率100％を達成しました。受講後の従業員アンケート結果では、受講内容の満足度84％の評価を得ました。今年度も講座内容・進め方をブラッシュアップして、受講内容の満足度70％以上を目標として実施して参ります。」
全正規従業員向けe-ラーニングの受講率100％を達成し、満足度84％を得た。次年度は受講内容の満足度70％以上を目標とする。 - 2026-06-02再掲株主総会
「人財への積極投資を行い、職場環境を改善し、従業員の働きがいを追求することで、企業活動を活性化して企業価値を高めることを目指して参ります。」
人的資本への投資、職場環境改善、従業員の働きがいを通じた企業価値向上の方針が再確認された。 - FY2025前進有価証券報告書
「またそれらの指標に加えて、今年度よりこれまでの一部従業員を対象にカスタマイズした社員教育から、全ての正規従業員を対象としたe-ラーニング形式の階層別教育へと広げていく方針です。全従業員が対象期間内に所定講座を受講できるよう、受講率100％を目標として管理して参ります。」
人的資本施策を一部従業員向け教育から全正規従業員向けe-ラーニングへ拡大し、所定講座の受講率100％という測定可能な目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「目標値は、「従業員の満足度」に関してアンケートに過半の従業員が各項目につき概ね満足と回答する状態とし、指数化・可視化することで定量的に測定できる体制を採った上で、具体的な数値目標を設定することになっています。現状、すでに実施したストレスチェックの結果をもとに質問項目の精査、より適切な項目を検討している段階であり、早期に具体化実行に移す方針です。」
人的資本施策について、従業員満足度を過半の従業員が概ね満足と回答する状態として測定する方針を示し、ストレスチェックを基に質問項目と指数化方法を具体化する段階へ進んでいる。定年65歳、再雇用70歳、在宅勤務、教育・リスキリング等の施策も記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「⑤人的資本経営の推進及び企業価値の最大化 賃上げやリスキリング等により人財への積極投資を行い、職場環境を改善、従業員の働きがいに繋がるやりがいや働きやすさを追求することで、企業活動を活性化して企業価値を高めることを目指していきます。」
賃上げ、リスキリング、人材への投資、職場環境改善を人的資本経営として初めて独立した施策に位置付けている。サステナビリティ記載では、個別化した社員教育、キャリア採用、在宅勤務・リモートワーク、満足度サーベイ、ストレスチェック、安全訓練等も示されている。