リンナイ（5947）・施策再定義
人材育成・ソフトウェア開発など無形資産への重点投資
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「人的資本への投資については、人材育成および人材配置を柱とし、グローバル市場で事業を推進できる人材の育成・獲得、新たな事業や成長分野に挑戦できる人材の発掘・育成、そして女性活躍を中心とした多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。」
人的資本投資は、従来の中核人材育成プロジェクトを含む無形資産投資から、グローバル人材、挑戦人材、人材配置、女性活躍・多様性を一体化した人材戦略へ再構成された。 - FY2025前進有価証券報告書
「さらに経営を担うリーダーの発掘・育成を目的とした「中核人材育成プロジェクト」を2021年より開始しており現在は3期目を迎えました。」
人的資本投資について、中核人材育成プロジェクトが3期目に進み、中核人材プールは計63名、プレマネジメント教育参加者は計108名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「全社視点で経営を担うリーダーの発掘・育成が必要不可欠として2021年度より中核人材育成プロジェクトを開始しております。現在は2期生の教育プログラムを実施しており、これまでに計48名が同プロジェクトを経験しております。」
人的資本投資について、中核人材育成プロジェクトが2期生の教育段階に進み、累計48名が経験した。自己啓発プログラム参加者も796名となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社では、経営戦略に紐づく人的資本への投資を積極的に行うとともに、戦略ストーリーの推進を通じた企業成長を実現することはもちろん、そのプロセスの推進により従業員の成長そしてエンゲージメントの向上を実現していきます。」
人的資本投資をNew ERA 2025の戦略実行と結び付け、エンゲージメント向上を含む人的資本戦略として具体化している。中核人材育成プロジェクトは第1期生の選抜・教育まで進んでいる。 - FY2021初出有価証券報告書
「人材育成やソフトウェア開発などへの重点投資や消費者志向と収益力の強化を進める「企業体質の変革」を実行」
企業体質の変革に向け、人材育成やソフトウェア開発など無形資産への重点投資を新たな戦略要素として明示している。