リンナイ（5947）・施策前進
多様性の推進と女性社員の基幹業務活躍
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、女性総合職数は100名から204名へと増加し、人材基盤の拡充が進んでいます。」
女性活躍推進について、前中期経営計画期間に女性総合職数が100名から204名へ増加した。管理職登用やキャリア意識醸成、働き方・職場風土の見直しも継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職数/比率 2022年度：4人/0.6％ ⇒ 2023年度：7人/1.0％ ⇒ 2024年度：9人/1.2％」
女性活躍推進について、女性管理職は2023年度7名・1.0％から2024年度9名・1.2％へ増加した。総合職新入社員女性数も2024年度25名・27％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度の取組状況は以下の通りで、総合職新卒採用女性11名（男女比11％）、一般職から総合職への職系転換が4名（女性4名/対象者4名）、女性管理職比率1.0％（3名が管理職へ昇格）となり様々な方面から多様性推進を積極的に行い、女性社員の基幹業務での活躍を推進しております。」
女性の総合職採用、職系転換、管理職登用について2023年度の実績を具体化し、多様性推進を実施段階で開示した。男性育児休業取得率は36％で、2025年度目標50％に向けた進捗も示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に女性社員については、従業員の約30％を占める人数規模にもかかわらず、サポート業務(一般職)での活躍が中心となっており、その能力活用についてはまだまだ対策の余地があると認識しております。総合職採用および一般職からの職系転換を積極的に行うことや、管理職候補者の選定および計画的な育成を通じ、女性社員の基幹業務での活躍を推進しております。」
女性、シニア、障がい者、キャリア採用者の活用を多様性推進の施策として初めて体系的に記載し、女性社員について総合職採用、職系転換、管理職候補者育成を進めるとしている。