ノーリツ（5943）・施策前進
働き方改革と健康経営の推進
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、より優れた「挑戦」には全従業員の投票で決まる表彰制度も構築いたしました。」
働き方・人材施策のうち挑戦する組織づくりについて、全従業員投票による表彰制度を構築した。 - FY2023前進有価証券報告書
「サクセッションプランにつながる次世代経営者育成プログラムを策定し、意図的な異動・抜擢配置によるタフアサイメントや選抜研修により、人材プールを構築していきます。」
働き方改革・健康経営の方針が、次世代経営者育成、意図的な異動・抜擢、選抜研修による人材プール構築へ広がった。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、健康経営優良法人として、今後もさまざまな取組みを推進し、従業員が心身共に元気でいきいきと働ける環境づくりと働き方改革の推進を行ってまいります。」
働き方改革・健康経営が、健康経営優良法人としての継続的な取り組みとして具体化された。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、従業員とともに働き方改革や健康経営を推進してまいります。」
従業員とともに働き方改革および健康経営を進める方針が初めて記載された。