アルインコ（5933）・施策人的資本指標の開示
人材育成と新しい働き方への対応
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の開示有価証券報告書
「多様な働き方の実現、研修やＯＪＴによる継続的な育成等、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮することを目指し、人材育成に取り組んでおります。また、当社は管理職層に女性、中途採用者、外国人等の人材を組み合わせて備え、中核人材の多様性を確保することが、持続的な成長のために必要であると考えております。」「管理職に占める女性労働者の割合 7.6」「男性労働者の育児休業取得率 100.0」「労働者の男女の賃金の差異 65.8」」
人材育成・多様な働き方の方針に加え、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異などの人的資本指標が開示された。男女賃金差異については縮小に向けた取り組み強化の必要性も記載された。 - 2026-05-19前進決算説明資料
「人的資本・DXに関する投資を大幅に増額」
中期経営計画2027における人的資本・DX投資について、計画額10億円、2025年3月期から2026年3月期までの投資額7.6億円が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当社は管理職層に女性、中途採用者、外国人等の人材を組み合わせて備え、中核人材の多様性を確保することが、持続的な成長のために必要であると考えております。加えて、女性が活躍するための土壌を意識・制度の両面から醸成し、家庭生活との両立を図るために必要な雇用環境の整備を行うことを目指し、さまざまな施策に取り組んでおります。」
人材育成の取り組みが、管理職層の多様性確保、女性活躍、家庭との両立を含む雇用環境整備へ具体化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、経営理念として「社員の成長」を掲げており、サステナビリティへの取組みを加速するための重要課題の一つが人材育成であると考え、当社の目指すべき人材像として共有すべき６つの価値観を定めています。このような考え方のもと、多様な働き方の実現、研修やＯＪＴによる継続的な育成等、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮することを目指し、人材育成に取り組んでおります。」
人材育成をサステナビリティ上の重要課題として位置付け、6つの価値観、多様な働き方、研修・OJTによる育成を具体的な施策として示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「④人材育成と新しい働き方への対応・新たな分野に向けた新製品開発や事業展開に要する人材の採用・既存技術・技能の次世代継承とリーダー育成・安全で安心して働くことのできる環境の構築」
新製品・新事業に必要な人材の採用、技能継承、リーダー育成および安全な職場環境の構築を、中期計画の重点施策として初めて明示した。