高田機工（5923）・施策前進
健康経営・ワークライフバランス等の社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました。」
健康経営優良法人の認定を2023年、2024年、2025年に続き2026年も取得した。時差出勤制度利用率は17％、2027年3月期目標は20％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2025に認定されました。」
健康経営優良法人の認定を2023年、2024年に続いて2025年も取得し、健康経営、社内コミュニケーション、時差出勤制度等の社内環境整備を継続した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2024に認定されました。」
健康経営優良法人2024の認定を取得し、健康経営、社内コミュニケーション、時差出勤制度等の社内環境整備を継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員が健康かつ安心して業務遂行できるよう、生活習慣病の防止や在宅勤務下での不安の払拭を目指して、社内コミュニケーションの活発化等に取り組んでおります。2023年３月には健康経営優良法人2023に認定されました。」
健康経営優良法人2023の認定を取得し、生活習慣病防止、社内コミュニケーション活発化、ワークライフバランス、時差出勤制度などの社内環境整備を新たにまとまったテーマとして開示した。