コロナ（5909）・目標前進
人的資本に関する採用・安全目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の目標として設定しておりました労働災害発生件数は実績で９件となり、前連結会計年度(2024年度)実績の13件から４件減少しましたが、未達となりました。」
労働災害は13件から9件へ減少したが、0件目標は未達だった。一方、新卒採用女性比率31.8％、男性育児休業取得率110.0％、年休取得率72.6％、女性正規雇用労働者の役職者比率19.0％を開示し、役職者比率は2027年度目標18.0％を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標(2025年度) 実績(当連結会計年度) 新卒採用に占める女性労働者の比率 30％以上 32.7％ 労働災害発生件数 0件 13件 男性労働者の育児休業取得率 100％ 100％ 年次有給休暇取得率 70％以上 70.7％ 指標 目標(2027年度) 実績(当連結会計年度) 女性正規雇用労働者に占める役職者比率 18.0％ 16.8％」
人的資本目標について、女性採用比率、労働災害、男性育休、有休取得率の実績を追加開示し、2027年度の女性正規雇用労働者の役職者比率目標18.0％も設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標(2025年度) 実績(当連結会計年度) 新卒採用 女性比率 30％以上を維持 30.2％ 労働災害発生件数 0件 12件」
人的資本の指標として、新卒採用女性比率を2025年度に30％以上維持、労働災害発生件数を0件とする目標を初めて数値開示した。当年度実績は女性比率30.2％、労働災害12件である。