京都フィナンシャルグループ（5844）・施策引き上げ
戦略的な人財配置による事業領域の深掘り・拡大
FY2024-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「経営戦略上の重点事業領域に対して、全従業員の１割超にあたる380名を配置転換することで、収益性を高めていく方針を掲げています。」
従来の戦略分野への配置目標125名から、新中期経営計画では重点事業領域への3年間累計380名の配置転換へ拡大している。 - 2026-05-28達成株主総会
「積極的な人的資本投資を継続し、目標投資額を第1次中期経営計画で定めた「累計20億円」から「累計35億円」に上方修正し達成しました。」
人的資本投資について、累計35億円への上方修正後の目標を達成したと記載した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「新・第１次中期経営計画において３年間で65名の配置を目標としておりましたが、２年間で目標を上回る83名の配置を完了しております。特に、当社グループの事業展開を迅速に行うべく、83名のうち半数を超える44名は京都銀行以外のグループ会社に配置しております。当社グループの更なる成長加速のため、配置目標を60名増の125名に引上げ、機動的な配置を通じて事業戦略を人財面から支えていきます。」
戦略分野への人財配置は3年間65名の当初目標に対し2年間で83名を完了し、目標を125名へ引き上げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「グループ間の人財交流を３年間で1,000名を目標として進めており、2023年度は468名にのぼっております。また、「公募制度等、希望に基づく登用・配置を全体の80％以上」とする目標を掲げ、2024年３月期の実績は、90.2％となっております。」
グループ間人財交流の実績468名、希望に基づく登用・配置90.2％を開示し、人的配置施策の進捗を示した。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「戦略的な人財配置による事業領域の深掘り・拡大をはかります」
人財戦略として、配置を通じた既存・新規事業領域の拡大を示している。