いよぎんホールディングス（5830）・施策前進
生産性向上に向けた適時適切な人員配置
FY2023-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
売上高・従業員1人当たり営業利益による効率経営25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員１人あたり お客さま営業利益 4.7百万円 6.1百万円 13.8百万円 (2032年度目標)」
従業員1人あたりお客さま営業利益は2025年度4.7百万円となり、2026年度目標6.1百万円及び2032年度目標13.8百万円を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員１人あたりお客さま営業利益 4.4百万円 5.6百万円 13.8百万円（2032年度目標）」
従業員生産性について、2026年度目標を5.6百万円、2032年度の目指す水準を13.8百万円として指標化している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「当社グループの生産性向上に向けた適時適切な人員の配置を実現いたします。」
グループ全体の生産性向上を人員配置によって支える計画である。