カナレ電気（5819）・方針再定義
中途採用・外国人社員採用による多様性推進と人材育成
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024-H1。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再定義有価証券報告書
「一方、材料価格高騰影響による売上総利益率の低下や持続的な成長に向けた積極的な販売促進活動や製品開発・人的資本投資などにより、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する中間純利益は減益となりました。」
多様性推進や採用を中心としていた人的資本の記載に加え、持続的な成長に向けた人的資本投資が実施され、費用増加を伴う活動として示された。 - 2026-04-28再定義決算
「持続的な成長に向けた製品開発・人的資本投資もあり、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する四半期純利益は減益となりました。」
従来の多様性・採用方針に加え、持続的成長に向けた人的資本投資が製品開発投資と並ぶ費用要因として示された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、企業活動の中心に人的資源があり重要であるため、多様性の推進を、人的資本に関する重要戦略の一つと位置付けております。中途採用や外国人社員採用を積極的に実施し、多様な価値観の醸成に努めております。」
多様性を人的資本の重要戦略と位置付け、中途採用・外国人社員採用を進める方針が継続している。 - FY2024-H1再定義有価証券報告書
「積極的な販売促進活動や持続的な成長に向けた人的資本投資により、営業利益、親会社株主に帰属する中間純利益では減益となりました。」
従来の多様性推進・採用を中心とする人的資本の記載に加え、持続的な成長に向けた人的資本投資が実施され、販売費及び一般管理費の増加要因として示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、企業活動の中心に人的資源があり重要であるため、多様性の推進を、人的資本に関する重要戦略の一つと位置付けております。中途採用や外国人社員採用を積極的に実施し、多様な価値観の醸成に努めております。」
人的資本に関する重要戦略として多様性を位置付け、中途採用・外国人社員採用を通じて多様な価値観の醸成を進める方針が初めて明示された。