エヌアイシ・オートテック（5742）・目標悪化
人材の多様性確保と社内環境整備の目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援559社が書いているテーマ・逆風3社・追い風573社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの579件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2027年３月まで に 15 ％ 以上 11.4 ％」
管理職女性比率15％以上を2027年3月までに達成する目標は維持されているが、FY2026実績は11.4％で、前回開示の14.7％から低下し、目標との差が拡大した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2027年３月まで に 15 ％ 以上 14.7 ％」
管理職女性比率15％以上を2027年3月までに達成する目標を維持し、当事業年度実績は14.7％となった。前年度実績12.8％から上昇し、目標との差が縮小している。男性労働者の育児休業取得率は80.0％と開示している。 - FY2024後退有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月まで に 15 ％ 以上 12.8 ％」
管理職に占める女性労働者の割合15％以上という数値目標は維持され、実績は11.4％から12.8％へ上昇した一方、従来の2024年3月までという期限から2027年3月までへ期限が延長されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 平均勤続年数 2024年３月までに10年以上 10.0年 管理職に占める女性労働者の割合 2024年３月までに15％以上 11.4％」
人的資本・多様性について、平均勤続年数10年以上、管理職女性比率15％以上という2024年3月までの目標と、当年度実績10.0年・11.4％を初めて開示している。OJT、階層別教育、自己啓発支援、新卒・中途採用を通じた社内環境整備も記載している。