グループ連携を担う人材の育成と国際化・多様化
FY2016に初出。19回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「現在では多種多様な研修に延べ約30社のグループ会社が参加するに至っています。」
グループ研修への延べ約30社の参加と、2025年度をめどとする国内グループ全社対象の必須統一研修計画を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「現在では多種多様な研修に延べ約30社のグループ会社が参加するに至っております。従来は日本軽金属㈱の研修体系にグループ各社が任意で参加する形を採っておりましたが、総合職に関しては2025年度をめどに国内グループ全社を対象とした必須受講の統一研修に移行する計画です。」
グループ研修への参加が延べ約30社に広がり、2025年度をめどに国内グループ全社対象の必須統一研修へ移行する計画を示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人財は事業運営の基盤であることから、柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
柔軟な働き方、職場環境改善、人財多様化、働き方改革による人財育成・確保の方針を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「人財は事業運営の基盤であることから、柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
柔軟な働き方、職場環境改善、人財多様化、働き方改革による人財育成・確保の方針を再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「人財は事業運営の基盤であることから、柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
柔軟な働き方、職場環境改善、人財多様化、働き方改革を通じた人財育成・確保の方針を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人財は事業運営の基盤であることから、柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
柔軟な働き方、職場環境改善、人財多様化、働き方改革による人財育成・確保の方針を再掲している。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
従来の教育制度・人材流動性・国際化・多様化に加え、柔軟な働き方、職場環境改善、働き方改革を明示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化の方針を再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化の方針を再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化の方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、以上の基本方針に基づくアクションプランに果敢に取り組み、今後もグループ一丸となり総力を挙げて、企業価値ひいては株主共同の利益の向上に邁進する所存である。」
グループ一丸で基本方針を実行し、企業価値向上を目指す姿勢を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化による事業基盤強化の方針を再確認している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化の方針を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「上記基本方針の実現に不可欠な「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化の方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、人材流動性、国際化・多様化を通じた人材基盤強化の方針を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、国内外・部門間の人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
教育制度、社内外・部門間の人材流動性、国際化・多様化を通じた事業基盤強化を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
企業体質強化の具体策として、人材教育・流動性・国際化・多様化を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「「グループ連携の視点でビジネス創生できる人財」を育むための教育制度を拡充するとともに、国内・海外、グループ会社・各部門間の人財の流動性を高め、人財の国際化・多様化を推進していく。」
新中計の基本方針③における人材基盤強化の施策。