パウダーテック（5695）・施策人的資本KPIの達成・未達状況を開示直近の経営計画（2026-08-07）では「前進」
女性活躍・労働時間・休暇・育児休業のKPI設定
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載は2026-08-07。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業・残業時間・有給休暇の目標管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進経営計画
「女性新卒者比率33%（2025年は目標を達成）」
人的資本KPIについて、女性新卒者比率、人権研修、人材投資などの2025年度実績を開示している。 - FY2026人的資本KPIの達成・未達状況を開示有価証券報告書
「2025年度実績：33.3％（2025年度は目標を達成） 全社平均9.9時間/月（目標達成） 全社平均取得率83.4％（目標未達 対策：取得促進に向けた意識向上施策の実施） 個人の取得率最低25.0％（目標未達 対策：継続的な個別フォローの実施） 出産特別休暇取得100.0％（目標達成） 育児休暇取得125.0％（目標達成）」
25中計の人的資本KPIについて、女性新卒採用、所定外労働時間、育児関連指標は目標達成とし、有給休暇取得率は目標未達と対策を併記している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2025年４月１日～2028年３月31日の３年間は、以下のような指標を設定しています。女性新卒採用を３年間平均で最低２０％、女性管理職の増加（全管理職のうち目標５％）、年間３６０時間厳守と全社平均１０時間/月、有給休暇全社平均取得率８５％、有給休暇個人の取得率最低５０％、出産特別休暇もしくは育児休暇の取得１００％」
人的資本KPIの対象期間を2025年4月から2028年3月へ更新し、女性新卒採用20％、時間外労働月10時間、有給休暇取得率85％など、従来より一部高い目標を設定した。 - FY2024人的資本KPIの実績開示有価証券報告書
「2024年３月31日現在 管理職に占める女性従業員の割合（％） 2.4 男性の育児休業取得率（％） 200.0」
女性管理職比率と男性の育児休業取得率について、設定した人的資本KPIに関連する実績値を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2022年４月１日～2025年３月31日の３年間は、以下のような指標を設定しています。女性新卒採用を３年間平均で最低１５％、女性管理職の増加（全管理職のうち目標５％）、年間３６０時間厳守と全社平均１２時間/月、有給休暇取得率７０％、出産特別休暇もしくは育児休暇の取得１００％」
女性採用・女性管理職、時間外労働、有給休暇、育児休業について、2022年4月から2025年3月までの具体的なKPIを初めて設定している。