パウダーテック（5695）・施策前進
多様な人材・定年延長・生産設備自動化による労働力不足対応
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-01。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社生産性向上と多様な労働力の確保・人材マネジメント改革22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。20社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本総投資額４億円（３年間） ・概ね計画通りに進捗 (2025年計画84百万円に対し、実績81百万円)」
人的資本投資について、3年間4億円の計画に対し、2025年度は計画84百万円に対して81百万円を投資した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「「全社のコア人材育成の強化」」
25中計の成長戦略に全社のコア人材育成強化を新たに明示し、人的資本総投資額4億円（3年間）などの計画へ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、技術開発の業務を主体とする会社であります。採用につきましては、計画的に技術者を中心に採用する方針を掲げております。また、多様性を確保するため、中途採用者を含め、性別、国籍、年齢を問わず公正な採用をしております。入社後は階層別・分野別教育を行い、人事考課面談などを通じ人材の育成に積極的に取り組んでおります。」
技術者を中心とする計画採用、多様性を考慮した採用、階層別・分野別教育、人事考課面談による人材育成を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループでは、優秀な人材を確保するために、多様な人材が働きやすい職場環境を整え、また、定年延長等の制度整備を進めております。さらに、生産設備の自動化にも以前から注力しており、労働力不足に係るリスクの低減に努めております。」
人材確保策として多様な人材が働きやすい環境、定年延長等の制度整備、生産設備の自動化を初めて具体的に記載している。