読む価値
78重要
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+6.3%
基準 96目標102億円
ROE+1.2pt
基準 3.2目標4.4％
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。
前の計画はどうなったか386百万円（「注力製品」「育成製品」売上高、2025年度計画比） → 235百万円（「注力製品」「育成製品」売上高、2025年度計画比）（-39.1%）-39.1%公表された2つの数値から算出
投資計画の総額成長投資62億円（2025～2027年度）
分野別の投資額分野 育成製品・注力製品への成長投資 / 金額 39億円、分野 人材育成投資 / 金額 人的資本総投資額4億円（3年間）
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針DOE（株主資本配当率）3.0％以上を目指す。2025～2027年度の25中計期間が対象。業績などを総合的に勘案し、安定的かつ継続的に利益還元を行い、中間配当を実施する。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01製品ポートフォリオマネジメント強化
02新規機能性材料製品の開発強化
03全社のコア人材育成の強化
04工場環境整備（グランドデザイン）実施
05ROE（自己資本利益率）の改善
06株主還元の維持強化
計画の前提25中計で実施する投資の効果は2027年以降に得られる見込み。中東情勢などの外部環境変化を前提としている。
非財務目標指標 CO2排出量削減 / 目標値 2030年に2013年比46％削減、2050年実質カーボンニュートラル / 時期 2030年・2050年、指標 再生可能エネルギー導入比率 / 目標値 10.8％ / 時期 2030年、指標 環境配慮型製品拡販 / 目標値 2024年比300％ / 時期 2027年、指標 女性新卒者比率 / 目標値 30％ / 時期 2030年、指標 女性管理職比率 / 目標値 5％ / 時期 2030年、指標 障がい者雇用率 / 目標値 2.7％ / 時期 2027年、指標 人権研修実施回数 / 目標値 1回／年 / 時期 年次、指標 人権研修参加率 / 目標値 100％ / 時期 非開示、指標 人的資本総投資額 / 目標値 4億円（3年間） / 時期 3年間、指標 地域防災活動への参加回数 / 目標値 1回／年以上 / 時期 年次、指標 教育機関との連携実施回数 / 目標値 1回／年以上 / 時期 年次、指標 指名・報酬委員会の社外取締役比率 / 目標値 60％ / 時期 非開示、指標 社外取締役比率 / 目標値 4名以上（1／2以上） / 時期 非開示、指標 サステナビリティ委員会実施回数 / 目標値 4回 / 時期 非開示
会社が挙げているリスク
中東情勢などの外部環境変化
ブレーキ材、新規キャリア樹脂コート製品の採用検討遅延
雨天による地域防災活動の中止
見直し・取り下げの理由
主にブレーキ材、新規キャリア樹脂コート製品の採用検討遅延により計画未達。グランドデザイン投資は時期見直しで計画比▲166百万円。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 2025-2027年度 中期経営計画（25中計） |
| 計画期間 | 2025～2027年度 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 96億円 → 102億円（+6.3%） |
| ROE目標 | 3.2％ → 4.4％（+37.5%） |
| 配当性向・DOEの方針 | DOE（株主資本配当率）3.0％以上を目指す。2025～2027年度の25中計期間が対象。業績などを総合的に勘案し、安定的かつ継続的に利益還元を行い、中間配当を実施する。 |
| 投資計画の総額 | 成長投資62億円（2025～2027年度） |
| 分野別の投資額 | 分野 育成製品・注力製品への成長投資 / 金額 39億円、分野 人材育成投資 / 金額 人的資本総投資額4億円（3年間） |
| 非財務目標 | 指標 CO2排出量削減 / 目標値 2030年に2013年比46％削減、2050年実質カーボンニュートラル / 時期 2030年・2050年、指標 再生可能エネルギー導入比率 / 目標値 10.8％ / 時期 2030年、指標 環境配慮型製品拡販 / 目標値 2024年比300％ / 時期 2027年、指標 女性新卒者比率 / 目標値 30％ / 時期 2030年、指標 女性管理職比率 / 目標値 5％ / 時期 2030年、指標 障がい者雇用率 / 目標値 2.7％ / 時期 2027年、指標 人権研修実施回数 / 目標値 1回／年 / 時期 年次、指標 人権研修参加率 / 目標値 100％ / 時期 非開示、指標 人的資本総投資額 / 目標値 4億円（3年間） / 時期 3年間、指標 地域防災活動への参加回数 / 目標値 1回／年以上 / 時期 年次、指標 教育機関との連携実施回数 / 目標値 1回／年以上 / 時期 年次、指標 指名・報酬委員会の社外取締役比率 / 目標値 60％ / 時期 非開示、指標 社外取締役比率 / 目標値 4名以上（1／2以上） / 時期 非開示、指標 サステナビリティ委員会実施回数 / 目標値 4回 / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | 25中計で実施する投資の効果は2027年以降に得られる見込み。中東情勢などの外部環境変化を前提としている。 |
| 重点施策 | 製品ポートフォリオマネジメント強化、新規機能性材料製品の開発強化、全社のコア人材育成の強化、工場環境整備（グランドデザイン）実施、ROE（自己資本利益率）の改善、株主還元の維持強化 |
| 前計画の実績 | 386百万円（「注力製品」「育成製品」売上高、2025年度計画比） → 235百万円（「注力製品」「育成製品」売上高、2025年度計画比）（-39.1%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 主にブレーキ材、新規キャリア樹脂コート製品の採用検討遅延により計画未達。グランドデザイン投資は時期見直しで計画比▲166百万円。 |
| 認識するリスク | 中東情勢などの外部環境変化、ブレーキ材、新規キャリア樹脂コート製品の採用検討遅延、雨天による地域防災活動の中止 |
| 公表日 | 2026年8月7日 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価セグメント別目標対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中東情勢などの外部環境変化がある一方、注力・育成製品ではブレーキ材と新規キャリア樹脂コート製品の採用検討が遅れたため。グランドデザイン投資は時期を見直したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。