日本製鋼所（5631）・目標前進直近の経営計画（2026-07-13）では「再定義」
人的資本の強化と多様性確保に向けた2028年度目標
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-13。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備288社が書いているテーマ・逆風0社・追い風297社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの297件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2026年３月期実績 2029年３月期目標 総合職新卒女性採用比率 14.3％ 20％以上 障がい者雇用率 2.57％（2025年６月１日時点） 法定雇用率達成」
2029年3月期目標に対する2026年3月期の女性採用比率14.3％、障がい者雇用率2.57％を開示した。また、エンゲージメント指標であるJ-IS指数は2023年3月期を100として2026年3月期に107ポイントとなった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 2025年３月期実績 2029年３月期目標 総合職新卒女性採用比率 22.4％ 20％以上 障がい者雇用率 2.61％（2024年６月１日時点） 法定雇用率達成」
JGP2028の目標年度を2029年3月期として、総合職新卒女性採用比率22.4％、障がい者雇用率2.61％の実績と目標を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 2023年度実績 2028年度目標 総合職新卒女性採用比率 25.0％ 20％以上 障がい者雇用率 2.42％（2023年６月１日時点） 法定雇用率達成」
総合職新卒女性採用比率は2023年度25.0％となり、2028年度目標20％以上を上回った。障がい者雇用率は2.42％で、法定雇用率達成を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記「① 戦略」において記載した、従業員の多様性確保を含む社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。総合職新卒女性採用比率 2022年度実績15.6％ 2028年度目標20％ 障がい者雇用率 2.46％（2022年６月１日時点） 法定雇用率達成 男性従業員の育児休業取得率 40.3％ 60.0％」
人的資本の強化とダイバーシティ＆インクルージョンについて、女性採用比率、障がい者雇用率、男性育児休業取得率に関する実績と2028年度目標を初めて数値・期限付きで示している。