グリッド（5582）・施策前進
柔軟な働き方・多様性・人材育成による人的資本強化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の育児休業取得率（注１） 100 ％ 男性の育児休業取得率（注２） 83 ％ フレックス制度の利用率 100 ％ リモートワークの利用率 100 ％」
人的資本指標として、女性の育児休業取得率100％、男性83％、フレックス制度利用率100％、リモートワーク利用率100％を開示した。また、オンボーディング、エンジニア研修、マネジメント研修、大学教授等の専門家への相談体制を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、優秀な人材の採用及び定着を目的として、コアタイムなしのフレックス制度やリモートワークを取り入れた勤務制度を採用し、場所及び時間に対する裁量を拡大し、従業員個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能としております。また、多様性に富んだ組織として最大限力を発揮するため、積極的に外国籍の従業員を採用し、国籍問わず適材適所の登用を行っております。」
柔軟な働き方、多様性、人材育成の方針を継続し、当事業年度の指標として男性の育児休業取得率71％、フレックス制度利用率100％、リモートワーク利用率100％を開示した。指標の目標は未設定としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、優秀な人材の採用及び定着を目的として、コアタイムなしのフレックス制度やリモートワークを取り入れた勤務制度を採用し、場所及び時間に対する裁量を拡大し、従業員個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能としております。」
フレックス制度、リモートワーク、外国籍従業員の採用、エンジニア研修・マネジメント研修等を人的資本施策として体系的に記載している。実績としてフレックス制度利用率100％、リモートワーク利用率100％、男性育児休業取得率50％を開示しているが、目標は設定していない。