グリッド（5582）・施策前進
営業体制の強化
FY2024に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
9記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業組織の拡充・人材育成による受注強化96社が書いているテーマ・逆風1社・追い風97社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。40社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「加えて、管理体制の強化も進めており、営業・管理部門は46名(前期比27.8%増)となりました。」
営業・管理部門は46名、前期比27.8％増となり、営業・管理体制の拡充が進んだ。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「加えて、営業体制の強化も進めており、営業・管理部門は41名(前年同期比41.4%増)となりました。」
営業体制の強化を進め、営業・管理部門は41名、前年同期比41.4％増となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「加えて、管理体制の強化も進めており、営業・管理部門は36名(前期比20.0%増)となりました。」
営業・管理部門が36名、前期比20.0％増となり、営業体制・管理体制の拡充が進んだ。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「加えて、営業体制の強化も進めており、営業・管理部門は29名(前年同期比26.1%増)となりました。」
営業体制の強化を進め、当中間会計期間末の営業・管理部門は29名、前年同期比26.1％増となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後の事業拡大に合わせて十分な体制を維持強化すべく、コンサルティング営業人材の積極採用、情報やノウハウのシェア、一元管理等を効率的・効果的に行う営業組織の仕組み化に取り組んでまいります。」
営業人材の採用、情報・ノウハウの共有と一元管理、営業組織の仕組み化を通じて営業体制を強化する施策を初めて独立した課題として記載している。