ARアドバンストテクノロジ（5578）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-10-14）では「対処」
優秀な人材の確保・定着・育成の未達
FY2023に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
8記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-14対処決算説明資料
「当社の新卒3年以内の定着率８7％」
新卒3年以内の定着率87％を実績として示し、採用・育成・定着の取り組みに関する定着実績を追加した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成の未達リスクについて、重要な変更がないと開示している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「「DX推進人材が大幅に不足している」と回答した企業が62.1％と過半数を超えており、労働市場での優秀なIT人材の獲得競争が激化しております。」
従来のIT人材不足36万人・45万人の予測に加え、企業の62.1％がDX推進人材の大幅不足を回答したとの調査結果を示し、人材獲得競争の広がりを具体化した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成の未達リスクについて、重要な変更がないと開示している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「経済産業省によれば、中位予測で2025年には36万人、2030年には45万人のIT人材の不足が予測されており、労働市場での優秀なエンジニアの獲得競争が激化しております。」
IT人材不足を2025年36万人、2030年45万人と数値化し、優秀なエンジニアの獲得競争が激化していると説明している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成の未達リスクについて、重要な変更がないと開示している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成の未達リスクについて、重要な変更はないと開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画どおりに進まない場合、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、事業の維持・拡大が困難となり、売上高の停滞など、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材への依存度が高い事業構造のもと、採用・定着・育成が計画どおり進まない場合の事業維持・拡大困難リスク。