ABEJA（5574）・施策前進
報酬委員会と業績連動報酬による取締役報酬の透明性・株主利益連動
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「2026年１月14日（注）１ 譲渡制限付株式報酬としての新株発行 発行価格 2,679円 資本組入額 1,339.5円 割当先 当社の取締役 4名 3,524株 当社の執行役員 2名 733株」
前事業年度に方針として示された株式報酬について、2026年1月14日に取締役4名・執行役員2名へ合計4,257株の譲渡制限付株式を発行した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬等は、年間標準報酬額を基準として、基本報酬である固定報酬を約60%、業績連動報酬である現金賞与を約30%（うち、売上に連動する割合を50%、営業利益に連動する割合を50％とする）、非金銭報酬である株式報酬を約10%とすることを標準とする。」
従来の固定報酬約60％・業績連動報酬約40％から、株式報酬約10％を加えた固定・現金賞与・株式報酬の構成へ拡張する方針が示された。譲渡制限付株式報酬制度は株主総会での承認を条件としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、当事業年度末日後の2024年９月18日開催の取締役会において、委員の過半数を社外取締役で構成する取締役会の任意の諮問機関である報酬委員会の設置を決定し、2024年10月17日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針の変更を決定しております。」
報酬委員会の設置と、固定報酬約60％・業績連動報酬約40％、賞与の売上連動50％・営業利益連動50％という報酬方針が示された。